博士后未出站可以入职其他单位吗-尚凯律师

博士后未出站可以入职其他单位吗-尚凯律师｜法行宝

2026-06-26 劳动纠纷

关于博士后未出站是否可以入职其他单位的问题，这主要取决于博士后与当前设站单位之间的协议以及相关规定。

首先，我们需要明确的是，博士后研究人员在站期间通常与设站单位有一定的协议约束，这包括研究期限、研究任务、出站条件等。在未完成这些协议内容，特别是未达到出站条件之前，博士后研究人员一般不能随意离职或入职其他单位。

从您提供的参考信息中，我们可以看到博士后退站的一些条件，如因个人原因无法继续博士后研究、中期或出站考核不合格、严重违反学术道德等情形，设站单位在告知博士后研究人员本人或公告后予以退站。但这些条件主要是关于退站的，并未直接说明未出站是否可以入职其他单位。

然而，在实际操作中，如果博士后研究人员在未出站的情况下想要入职其他单位，通常需要与当前设站单位进行协商，并可能需要满足一定的条件，如完成部分研究任务、支付违约金等。此外，还需要考虑新入职单位是否接受未出站的博士后研究人员，以及是否愿意为其提供相应的待遇和支持。

另外，值得注意的是，一些招聘公告（如您提供的首都医科大学附属北京佑安医院的招聘公告）中明确要求应聘者为博士后出站人员。这意味着，在这些情况下，未出站的博士后研究人员可能不符合应聘条件。

综上所述，博士后未出站是否可以入职其他单位并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括博士后与当前设站单位的协议、新入职单位的要求以及个人的具体情况等。因此，如果您有这方面的需求或疑问，建议您首先与当前设站单位进行沟通协商，了解相关政策和规定；同时，也可以积极寻找并了解新入职单位的要求和条件，以便做出更为明智的决策。

关于您提出的“博后没出站是否可以签工作”的问题，这主要取决于您与设站单位之间的合同或协议内容，以及设站单位的相关规定。首先，博士后研究人员在站期间，通常与设站单位存在一种工作或研究关系，这种关系往往通过合同或协议来明确双方的权利和义务。因此，在考虑是否可以在没出站的情况下签订其他工作之前，您需要仔细审查自己与设站单位签订的合同或协议。合同或协议内容：如果合同或协议中明确规定了博士后研究人员在站期间不得从事其他工作或签订其他工作合同，那么您就需要遵守这一规定，否则可能会面临违约责任。如果合同或协议中没有明确禁止，或者允许在特定条件下从事其他工作，那么您就有可能在没出站的情况下签订其他工作合同。但在此之前，您最好与设站单位进行沟通，确保自己的行为不会违反合同或协议的规定。设站单位的规定：除了合同或协议外，设站单位可能还有自己的内部规定或政策，关于博士后研究人员在站期间是否可以从事其他工作。这些规定可能因单位而异，因此您需要了解并遵守自己所在单位的具体规定。退站申请与后果：如果您确实希望在没出站的情况下签订其他工作合同，并且认为这不会违反合同或协议以及设站单位的规定，那么您可能需要考虑向设站单位提出退站申请。但请注意，退站可能会带来一系列后果，如不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策、人事档案和户口的迁移等。建议与沟通：在做出任何决定之前，我建议您与设站单位的相关部门或负责人进行沟通，了解他们的意见和建议。他们可能能够提供更具体、更权威的信息，帮助您做出更明智的决策。综上所述，博后没出站是否可以签工作并没有一个简单的答案，它取决于多种因素，包括合同或协议内容、设站单位的规定以及您个人的情况和需求。因此，在做出决策之前，请务必仔细审查合同或协议、了解设站单位的规定，并与相关部门或负责人进行沟通。

结论：本单位员工离职后能否入站本单位的博士后工作站，需分情况讨论，主要取决于单位博士后工作站的招收政策、员工离职原因及身份转变情况。以下为具体分析：单位政策允许且员工符合招收条件若单位博士后工作站的招收政策未限制离职员工申请，且该员工在离职后（如以社会人身份重新申请）满足博士后入站的基本条件（如获得博士学位、年龄限制、科研能力等），则理论上可以入站。但需注意，部分单位可能为避免利益冲突或管理便利，在内部政策中明确禁止或限制离职员工短期内重新入站，需以单位具体规定为准。员工离职后身份转变的关键影响若员工离职后仍与原单位存在关联（如兼职、项目合作）：需审查单位政策是否允许此类身份人员申请博士后。若允许，需明确双方权利义务（如科研成果归属、薪酬待遇等），避免后续纠纷。若员工离职后完全脱离原单位：需以社会人身份重新申请，此时单位政策及博士后招收流程（如面试、考核）将起决定性作用。若单位无特殊限制，且员工符合条件，可正常申请。潜在法律风险与合规建议合同条款审查：若员工离职时与原单位签订过竞业限制协议、保密协议等，需审查入站行为是否违反相关条款。例如，竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的科研工作可能构成违约。公平性审查：单位政策若对离职员工设置特殊限制（如“离职后3年内不得申请”），需确保该限制具有合理性且不违反法律法规（如《劳动合同法》中关于竞业限制的期限限制）。程序合规性：单位招收博士后需遵循国家及地方相关规定（如博士后进出站流程、科研经费管理等），确保程序合法合规。建议：若您或您所在单位面临此类问题，建议首先审查单位博士后工作站的招收政策及内部规定，明确是否允许离职员工申请；其次，结合员工离职后的具体身份及合同条款，评估法律风险；最后，若需进一步操作（如签订补充协议、申请入站），可向我咨询具体合规方案。

针对您提出的“博士后离职系统上不退站，是否可以去别的单位入职教师”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，博士后研究人员在站期间如因个人原因无法继续博士后研究，应向设站单位提出退站申请。这是博士后管理流程中的一项重要规定，旨在确保博士后研究的连续性和规范性。关于您提到的“系统上不退站”的情况，这实际上是不符合博士后管理规定的。如果博士后研究人员未按照正规流程办理退站手续，那么在系统上可能仍然显示为在站状态。这种情况下，如果您直接去别的单位入职教师，可能会面临一些潜在的问题和风险。人事档案和户口问题：根据博士后管理规定，退站的博士后研究人员应将人事档案按照有关规定转至人事（劳动）关系接收单位或公共就业和人才服务机构，将户口按照有关规定迁移至进站前常住户口所在地。如果您未办理退站手续，这些档案和户口可能仍然留在原设站单位，导致您在新单位入职时遇到困难。政策享受问题：退站的博士后研究人员不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。如果您未办理退站手续而直接入职新单位，可能会影响您享受相关政策的资格。法律风险：从法律角度来看，未按照正规流程办理退站手续可能构成违约行为，您可能需要承担相应的法律责任。因此，我建议您在离职前务必与原设站单位沟通并办理正规的退站手续。这包括向设站单位提出退站申请、完成相关考核和评估、办理人事档案和户口的迁移等。只有确保在系统上正式退站后，您才能安心地去别的单位入职教师。最后，我想强调的是，遵守博士后管理规定和流程对于保障您的个人权益和职业发展至关重要。希望您能够认真对待这个问题，并按照正规流程办理相关手续。如果您在办理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向原设站单位或相关部门咨询并寻求帮助。

企业博士后出站后，确实可以选择不在原企业继续工作。这一选择主要基于博士后研究人员的职业规划、个人发展需求以及与原企业之间的协议或合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、博士后研究人员的职业规划与个人发展博士后研究阶段是科研人员职业生涯中的一个重要过渡期，它旨在通过深入研究，提升科研能力和学术水平，为未来的职业发展打下坚实基础。因此，博士后出站后，研究人员往往会根据自己的兴趣、专长以及职业规划，选择适合自己的发展方向。这包括但不限于继续从事科研工作、进入企业界、创业或从事其他与专业相关的工作。二、与原企业的协议或合同约定无强制留任条款：在大多数情况下，博士后研究人员与原企业之间的合作是基于项目或研究任务的，并没有强制性的留任条款。因此，博士后出站后，研究人员有权根据自己的意愿选择是否继续留在原企业工作。存在留任协议或合同：如果博士后研究人员在进站时与原企业签订了留任协议或合同，且该协议或合同中明确规定了出站后必须留任一定期限或满足特定条件，那么研究人员在出站后就需要遵守这些约定。然而，即使存在这样的协议或合同，如果研究人员因特殊原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续留任，也可以与原企业协商解除协议或合同。三、法律层面的考量劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择用人单位，并签订劳动合同。同样，劳动者也有权在合同期限内或合同到期后选择不再续签合同，从而终止劳动关系。因此，博士后出站后选择不在原企业工作，是符合劳动合同法规定的。知识产权归属：在博士后研究期间，研究人员可能会产生一些知识产权（如专利、论文等）。这些知识产权的归属通常会在进站时与原企业签订的协议或合同中明确规定。如果研究人员出站后选择不在原企业工作，需要确保自己已经按照协议或合同的规定处理了这些知识产权的归属问题，以避免后续的法律纠纷。四、实际操作中的建议提前沟通：如果博士后研究人员出站后有意向不在原企业工作，建议提前与原企业进行沟通，说明自己的职业规划和发展需求，以便双方能够友好地协商解除合作协议或合同。妥善处理知识产权：如前所述，博士后研究期间产生的知识产权归属问题需要妥善处理。建议研究人员在出站前与原企业明确知识产权的归属和后续使用方式，以避免不必要的法律纠纷。保留相关证据：在处理与原企业的合作协议或合同以及知识产权归属问题时，建议研究人员保留好相关证据（如协议、合同、邮件往来等），以便在需要时能够证明自己的权益。总结来说，企业博士后出站后选择不在原企业工作是可行的，但需要根据具体情况与原企业进行沟通协商，并妥善处理知识产权归属等问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“博后还没出站是否可以找工作签合同”的问题，这主要取决于您所在博士后流动站或工作站的具体规定以及您与设站单位之间的协议内容。以下是一些一般性的分析和建议：博士后流动站/工作站规定不同的博士后流动站或工作站可能有不同的规定。有些单位可能允许博士后在站期间寻找工作并签订就业合同，但要求博士后在出站前完成所有研究任务并通过出站考核。另一些单位则可能明确规定博士后在站期间需全职从事研究工作，不得同时从事其他全职工作，包括签订就业合同。与设站单位的协议在进站时，您与设站单位会签订一份博士后研究工作协议。这份协议中通常会明确您在站期间的责任、权利以及是否可以从事其他工作等条款。如果协议中明确规定了您在站期间不得从事其他全职工作，那么您在出站前找工作并签订就业合同可能会违反协议。实际操作建议咨询设站单位：首先，建议您直接咨询您所在博士后流动站或工作站的管理部门，了解他们的具体规定和要求。查看协议条款：仔细阅读您与设站单位签订的博士后研究工作协议，特别是关于工作安排和兼职的条款。与导师沟通：与您的博士后合作导师进行沟通，了解他们对您在站期间找工作的看法和建议。考虑出站时间：如果您计划在出站前找工作并签订就业合同，请确保您有足够的时间完成研究任务并通过出站考核。一般原则通常情况下，博士后在站期间的主要任务是完成研究工作并提升自己的学术能力。因此，除非有特殊情况或得到设站单位的明确许可，否则不建议在站期间同时从事其他全职工作。如果您确实需要在站期间找工作，建议与设站单位进行充分沟通并达成一致意见，以避免可能的纠纷或影响您的出站考核。综上所述，博后还没出站是否可以找工作签合同并没有一个统一的答案，而是取决于您所在博士后流动站或工作站的具体规定以及您与设站单位之间的协议内容。因此，建议您在做出决定前仔细咨询并了解相关规定。

博士后出站留设站单位一般不需要再约定试用期，但具体还需结合实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的考察期。然而，这一规定主要针对的是初次建立劳动关系的情形。对于博士后出站后留设站单位工作的情况，由于博士后研究人员在出站前已经与设站单位建立了较为紧密的学术或工作关系，且通常已经经过了较长时间的考察和培养，因此，从法律原则和精神出发，一般不需要再约定试用期。实际情况与单位规定尽管法律上没有明确规定博士后出站留设站单位必须或不得约定试用期，但实际情况中，各设站单位可能会根据自身的规章制度和实际情况来决定。有些单位可能认为，博士后出站后虽然已经具备了一定的学术能力和工作经验，但为了更好地融入新的工作环境和团队，或者为了进一步考察其工作能力和适应能力，可能会约定一个短期的试用期。而另一些单位则可能认为，博士后出站后已经具备了较高的专业素养和工作经验，无需再经过试用期即可直接正式录用。建议与注意事项了解单位规定：在决定留设站单位工作前，建议博士后研究人员详细了解该单位的规章制度和劳动合同条款，特别是关于试用期的规定。沟通协商：如果单位提出约定试用期，博士后研究人员可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。保护自身权益：在签订劳动合同时，博士后研究人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如果合同中存在不合理的试用期条款或其他不公平的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。综上所述，博士后出站留设站单位一般不需要再约定试用期，但具体还需结合实际情况和单位规定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于博士后延期期间是否可以和其它单位签入职合同的问题，这主要涉及到博士后在站期间的管理规定以及全职工作的要求。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，博士后在站期间是与设站单位签订了劳动（聘用）合同的，这份合同明确了在站时间、岗位性质和工作地点等关键信息。在站期间，博士后需要全身心地投入到研究工作中，这是其基本的职业要求。接下来，我们来看深圳市人力资源和社会保障局关于博士后日常管理工作的通知中的相关规定。其中明确指出，在站或出站博士后必须全职在本市工作，并列举了不认定为在深圳全职工作的几种情形，包括与市外用人单位建立劳动（聘用）关系的。这意味着，如果博士后在延期期间与其他单位签订入职合同，就可能构成与市外用人单位建立劳动（聘用）关系，从而不符合全职在深工作的要求。此外，博士后在站期间如果需要延长科研工作时间，应与设站单位续签劳动（聘用）合同。如果不续签，设站单位应及时办理退站手续。这也进一步强调了博士后在站期间与设站单位的紧密关系，以及全职工作的必要性。再来看博士后退站条件的相关规定。如果博士后因个人原因无法继续博士后研究，可以向设站单位提出退站。但退站后，博士后将不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。这也在一定程度上说明了博士后在站期间需要保持稳定的研究状态，不宜频繁变动工作单位。综上所述，博士后在延期期间一般是不建议与其他单位签订入职合同的。因为这可能违反全职在深工作的要求，影响博士后的研究工作和职业发展。如果确实需要变动工作单位，建议先与设站单位进行充分沟通，并按照相关规定办理退站手续后再进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

关于全职博后期间原单位是否可以留职的问题，这主要取决于原单位的具体政策以及您与原单位签订的劳动合同或相关协议中的条款。首先，我们需要明确的是，博士后研究工作通常是一种全职的科研工作，这意味着在博士后研究期间，您将主要精力投入到设站单位的科研项目中。然而，这并不意味着您与原单位的劳动关系必然终止。原单位政策：不同单位对于员工进行博士后研究期间的留职政策可能有所不同。有些单位可能鼓励员工进行博士后研究，并允许他们在研究期间保留原职位，甚至提供一定的支持或补贴。另一些单位则可能要求员工在开始博士后研究前与原单位解除劳动关系，或者将劳动关系转为兼职或其他形式。劳动合同或协议：您与原单位签订的劳动合同或相关协议中可能包含有关博士后研究期间留职的具体条款。这些条款将明确您在博士后研究期间的劳动关系状态、工资待遇、社会保险等权益。设站单位要求：同时，设站单位也可能对博士后人员的劳动关系有特定要求。例如，他们可能要求博士后人员在研究期间全职投入，不保留其他单位的劳动关系。建议：在决定进行博士后研究之前，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于员工进行博士后研究期间的留职政策。同时，仔细阅读您与原单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于博士后研究期间留职的条款。如果可能的话，与设站单位也进行沟通，了解他们对于博士后人员劳动关系的要求，以确保您的博士后研究计划能够顺利进行。综上所述，全职博后期间原单位是否可以留职并没有一个统一的答案，而是取决于原单位的政策、您与原单位的劳动合同或相关协议以及设站单位的要求。因此，在做出决定之前，建议您进行充分的沟通和了解。

您好，关于博士后入站是否可以不签劳动合同的问题，这主要取决于设站单位的性质以及博士后人员的身份情况。首先，根据人力资源社会保障部全国博士后管理委员会的相关通知，设站单位应与博士后人员签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（在职博士后人员签订工作协议）。这一规定明确了博士后人员在站期间与设站单位之间的劳动关系，旨在保障博士后人员的合法权益，同时也规范了设站单位的管理。对于事业单位性质的设站单位，所招收的博士后人员通常实行岗位绩效工资制度，并执行专业技术人员基本工资标准。这种情况下，签订事业单位聘用合同是必要的，以确保博士后人员能够享受相应的待遇和保障。对于企业性质的设站单位，博士后人员则需要签订企业劳动合同。这同样是为了明确双方的权利和义务，保障博士后人员在站期间的合法权益。然而，也存在一些特殊情况。例如，对于在职博士后人员，他们可能已经与原单位签订了劳动合同或工作协议。在这种情况下，他们进站后可能需要与原单位和设站单位共同协商，签订相应的工作协议，以明确各方在博士后研究期间的权利和义务。但总体上，为了保障博士后人员的权益和规范管理，设站单位通常会要求签订某种形式的合同或协议。此外，如果博士后人员未将人事档案转至设站单位，这可能会影响其进出站户口迁落手续及出站时配偶、未成年子女的户口随迁手续的办理。这也从侧面反映了签订合同或协议对于博士后人员管理的重要性。综上所述，博士后入站通常是需要签订劳动合同或相应的工作协议的，这是为了保障博士后人员的合法权益和规范设站单位的管理。当然，具体签订何种合同或协议，还需根据设站单位的性质和博士后人员的身份情况来确定。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于博士后出站后入职是否有试用期的问题，这主要取决于具体的招聘单位和岗位的相关规定。不过，我可以根据一些公开的信息和常规做法，给您一个较为详细的解答。首先，需要明确的是，博士后出站后入职是否设置试用期，并非由博士后制度本身统一规定，而是由招聘单位根据自身的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规来决定的。因此，不同的单位、不同的岗位，可能会有不同的试用期设置。以中央党校（国家行政学院）为例，在其教师岗位公开招聘2023年出站博士后的公告中，明确提到了“公开招聘人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。”这说明，在该单位，博士后出站后入职是需要经历一个试用期的，且试用期长度为12个月。然而，并非所有单位都会设置如此长的试用期，或者设置试用期。有些单位可能会根据岗位的紧急程度、博士后的个人能力和表现等因素，灵活调整试用期的长度，甚至可能不设置试用期，直接正式聘用。此外，还有一些地区或单位为了吸引和留住博士后人才，会提供一系列的优惠政策和资助，如深圳市就为出站留（来）深的博士后提供了生活补助、优秀博士后留深资助以及创新创业留深奖励等。但这些资助政策通常与试用期设置无直接关联，而是作为吸引人才的一种手段。总结来说：博士后出站后入职是否设置试用期，取决于招聘单位的具体规定。有些单位会明确设置试用期，并规定试用期的长度和考核标准；有些单位则可能不设置试用期。试用期设置的长短和考核标准，通常与岗位需求、单位政策以及相关法律法规有关。因此，如果您作为博士后出站后准备入职某单位，建议您在面试或入职前，详细了解该单位的招聘政策、岗位需求以及试用期设置等相关信息，以便做出更为明智的决策。

针对您提出的“在职做博士后出站后离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、离职流程提出退站或离职申请：如果您因个人原因无法继续博士后研究，或已完成研究任务并希望离职，应首先向设站单位提出退站或离职申请。办理出站手续：在提出申请后，您需要按照设站单位的要求，完成出站考核（如果尚未完成）并办理相关出站手续。这通常包括提交研究报告、成果总结等材料，以及进行出站答辩或评审。处理人事档案和户口：如果您的人事档案和户口已转至设站单位，离职时需按照有关规定将人事档案转至人事（劳动）关系接收单位或公共就业和人才服务机构。同时，您需要将户口迁移至进站前常住户口所在地或其他符合规定的地点。结算工资和福利：在离职前，您需要与设站单位结算工资、奖金、津贴等福利待遇，并确保所有费用已结清。领取离职证明：完成所有离职手续后，设站单位会为您出具离职证明，这是您未来求职或办理其他事务的重要依据。二、注意事项遵守合同规定：在离职前，请仔细阅读您与设站单位签订的合同或协议，确保您的离职行为符合合同规定，避免产生法律纠纷。保持学术诚信：在离职过程中，请保持学术诚信，不要泄露设站单位的商业秘密或研究成果，以免对设站单位造成损失。关注政策变化：博士后离职政策可能因地区、单位或时间的不同而有所变化。因此，在离职前，请务必关注相关政策的变化，确保您的离职行为符合最新政策要求。规划未来职业发展：离职后，您需要规划自己的未来职业发展。可以考虑继续深造、进入企业工作或创业等方向，根据自己的兴趣和能力做出选择。三、特殊情况处理如果您因特殊原因（如患病、家庭变故等）需要提前离职，应与设站单位协商并尽可能提供相关证明材料。设站单位会根据实际情况考虑您的申请，并可能给予一定的理解和支持。四、建议在离职前，建议您与设站单位的导师或人事部门进行充分沟通，了解离职流程、注意事项和可能遇到的问题。同时，您也可以咨询其他已离职的博士后或相关领域的专家，获取他们的经验和建议，以便更好地规划自己的离职和未来职业发展。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

全职博士后入站时，是可以和高校研究所签订劳动合同的，但具体签订形式可能因设站单位的性质而有所不同。以下是对此问题的详细解答：一、合同签订的基本规定根据山东省及其他地区的博士后管理政策，博士后进站时，设站单位（包括高校、科研院所等）会按照单位性质与博士后签订相应的合同。这些合同主要分为两类：事业单位聘用合同：如果设站单位是事业单位（如高校、部分科研院所），则通常会与博士后签订事业单位聘用合同。企业劳动合同：如果设站单位是企业性质（如某些创新实践基地或与企业联合招收的站点），则会与博士后签订企业劳动合同。二、全职博士后的特殊规定对于全职博士后而言，他们在站期间需要全时投入研究工作，因此设站单位会与他们签订正式的合同或协议，以明确双方的权利和义务。这些合同或协议中通常会包含以下内容：工作目标：明确博士后在站期间需要完成的研究任务或项目。课题要求：规定博士后需要参与的科研项目或课题的具体要求。在站时间安排：确定博士后在站的具体工作时间，一般为2-4年，但可根据工作需要共同协商确定。工资福利待遇：明确博士后在站期间的工资、奖金、福利等待遇。产权成果归属：规定博士后在站期间产生的科研成果的归属问题。成果转化收益：明确科研成果转化后产生的收益如何分配。违约责任：规定双方违反合同或协议时应承担的责任。三、在职博士后的特殊情况对于在职博士后（如定向委培、在职人员以及现役军人身份的博士），他们在进站时通常会签订工作协议或工作合同，而不是正式的劳动合同。这是因为他们原本就有工作单位，进站从事博士后研究只是暂时的脱产学习或研究。然而，这并不影响全职博士后与高校研究所签订劳动合同的资格和规定。四、政策依据与实际操作以山东省为例，其博士后管理政策明确规定了博士后进站时的合同管理要求。设站单位需要根据单位性质与博士后签订相应的合同或协议，并明确双方的权利和义务。这一规定在实际操作中得到了严格执行，确保了博士后在站期间的权益得到保障。五、总结与建议综上所述，全职博士后入站时是可以和高校研究所签订劳动合同的。具体签订形式可能因设站单位的性质而有所不同，但都会明确双方的权利和义务。如果您是拟进站的博士，建议您在申请前仔细了解设站单位的性质和相关政策规定，以便在进站时能够顺利签订合适的合同或协议。同时，您也可以咨询设站单位的人事部门或相关负责人，以获取更详细和准确的信息。