关于“博士后是否算未落实工作单位”的问题，这主要取决于博士后出站后的具体状态以及相关招聘公告或政策中的具体定义。以下是一些详细的分析和解释：

一、博士后出站后的状态

博士后研究阶段通常被视为一种工作经历，而非学生身份。博士后研究人员在站期间会签订工作协议，并享有相应的工资和福利待遇。出站后，他们的身份将转变为求职者或已就业人员，具体取决于他们是否已经找到了新的工作单位。

二、招聘公告中的定义

1. 特定招聘公告：

   • 在某些招聘公告中，如北京市朝阳区教育委员会的招聘公告，会明确将“出站博士后”与“未落实工作单位的硕士、博士毕业生”并列作为招聘对象。这表明，在这些公告的语境下，出站博士后被视为一个独立的群体，其是否算作未落实工作单位可能取决于公告的具体表述和招聘条件。但通常，如果公告没有特别说明出站博士后需满足未落实工作单位的条件，那么他们就不被视为未落实工作单位。
   • 另一方面，如果招聘公告中明确提到“未落实工作单位的出站博士后”，则意味着只有那些出站后尚未找到工作单位的博士后才符合招聘条件。

2. 一般政策规定：

   • 在更广泛的政策层面，未落实工作单位通常指的是那些在规定择业期内尚未找到工作，且户口、人事档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。博士后出站后，如果他们的这些关系已经转移到了新的工作单位或人才交流服务机构，并且他们已经开始领取工资或享受其他福利待遇，那么他们通常就不被视为未落实工作单位。

三、实际操作中的判断

在实际操作中，判断博士后是否算未落实工作单位，需要综合考虑以下因素：

• 博士后出站后的就业状态：如果博士后出站后已经找到了新的工作单位，并签订了劳动合同或工作协议，那么他们就不被视为未落实工作单位。
• 户口、人事档案、组织关系的存放情况：如果这些关系仍然保留在原毕业学校或相关就业服务机构，且博士后出站后尚未找到新的工作单位，那么他们可能被视为未落实工作单位。但这也取决于具体招聘公告或政策的规定。
• 社保缴纳情况：如果博士后出站后已经开始缴纳社会保险，这通常意味着他们已经有了稳定的工作单位，因此不被视为未落实工作单位。

四、建议

• 仔细阅读招聘公告：在申请职位时，务必仔细阅读招聘公告中的招聘对象和条件部分，以明确自己是否符合招聘要求。
• 咨询相关部门或机构：如果对招聘公告中的条件有疑问或不确定自己是否符合要求，可以咨询招聘单位、人才交流服务机构或相关部门以获取更准确的解答。

总结：博士后是否算未落实工作单位并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的招聘公告、政策规定以及博士后出站后的实际状态。因此，在申请职位时，务必根据具体情况进行判断和咨询。