博士后在单位期间，享受设站单位职工待遇，但并非传统意义上的固定职工。以下是对此结论的详细分析：

一. 博士后的身份与待遇

1. 身份定位：根据《关于改革完善博士后制度的意见》，博士后研究人员在站期间是具有流动性质的科研人员。这表明他们虽然在站内进行科研工作，但并不属于单位的固定职工编制。
2. 待遇享受：尽管博士后不是固定职工，但他们在站期间享受设站单位职工待遇。这意味着在薪酬福利、社会保障等方面，博士后应得到与单位职工相类似的待遇。

二. 博士后的管理与责任

1. 管理主体：设站单位是对博士后研究人员进行管理的责任主体，负责进站、考核、评价等。这表明设站单位对博士后有一定的管理权力和责任，但同时也强调了博士后的流动性特点。
2. 非固定性：由于博士后是具有流动性质的科研人员，他们并不属于单位的长期或固定职工。他们的出站、进站以及科研活动都受到一定的时间限制和管理规定。

三. 实例说明

• 例如，在某高校或科研院所，博士后研究人员虽然享受与教职工相似的待遇，如工资、社保等，但他们并不纳入单位的固定职工编制。他们的身份更像是“客座研究员”，在完成一定的科研任务或达到出站要求后，可能会选择离开或前往其他单位继续深造或工作。

综上所述，博士后在单位期间虽然享受职工待遇，但由于其流动性质，并不属于传统意义上的固定职工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。