您好，关于“企业博士后是否算正式员工”的问题，这主要取决于博士后与设站单位之间签订的具体合同类型以及单位的相关规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。

首先，根据人力资源社会保障部全国博士后管理委员会的相关通知，设站单位（包括企业）应与博士后人员签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（对于在职博士后人员则签订工作协议）。这一规定明确了博士后人员在设站单位的法律地位，即他们是通过合同与设站单位建立劳动关系的。

1. 合同类型与员工身份：

   • 如果博士后人员与企业签订的是企业劳动合同，那么他们通常被视为企业的正式员工，享受与正式员工相似的权益和待遇，如工资、福利、社会保险等。
   • 如果签订的是其他类型的协议（如工作协议），则可能需要根据协议的具体内容来确定其员工身份和待遇。

2. 在站期间的待遇与权益：

   • 博士后人员在站期间享受设站单位职工待遇，并计算工作年限。这意味着他们在企业的工作经历是被认可的，对于未来的职业发展有积极影响。
   • 企业应按有关规定为博士后人员缴纳社会保险，保障他们的社会保障权益。

3. 职称评定与职业发展：

   • 对于进站前未进行过职称评定的博士后人员，设站单位应予以认定中级职称，并在期满出站前进行职称评定或提出评定意见。这有助于博士后人员的职业发展。
   • 博士后人员在站期间的科研成果应作为在站或出站后评定职称的依据，进一步体现了他们在企业中的学术和职业价值。

4. 退站管理：

   • 通知中也明确了博士后人员的退站管理规定，包括退站情形、人事档案和户口的迁移等。这些规定确保了博士后人员在退站后的权益得到保障。

综合来看，如果企业博士后人员与企业签订的是企业劳动合同，并且按照合同和企业规定享受相应的待遇和权益，那么他们通常可以被视为企业的正式员工。然而，具体是否算作正式员工还需根据合同内容、企业规定以及相关法律法规来综合判断。

建议：为了更准确地了解自己的员工身份和待遇，建议您直接查阅与企业签订的合同或协议，并咨询企业的人力资源部门或相关负责人。他们可以根据您的具体情况和合同内容，给出更详细的解答和指导。