海外博士后经历通常算作参加工作时间，但具体需结合实际情况和当地法律法规来判断。以下从几个角度详细分析：

1. 从工作性质和目的来看：

   • 博士后研究是一种高级研究工作，通常在获得博士学位后进行，旨在进一步深化专业知识，提升研究能力，并可能涉及教学、科研项目管理等任务。这种工作性质与一般意义上的“工作”无本质区别，都是为了获取报酬、提升技能或积累经验而进行的职业活动。
   • 因此，从工作性质和目的的角度来看，海外博士后经历应当被视为参加工作时间。

2. 从法律法规和政策规定来看：

   • 不同国家和地区对于博士后工作的法律地位和待遇可能有不同的规定。在一些国家，博士后可能被视为研究人员或雇员，享有与正式员工相似的权益和保障；而在另一些国家，博士后可能被视为学生或实习生，其工作时间和待遇可能受到不同规定的限制。
   • 以我国为例，虽然直接针对海外博士后是否算作工作时间的具体规定可能并不明确，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，只要博士后与用人单位之间建立了劳动关系，并从事了有报酬的劳动，那么这段时间就应当被视为工作时间。此外，如果海外博士后经历被国内用人单位认可，并在职称评定、工龄计算等方面给予相应待遇，那么这也进一步证明了其作为工作时间的合法性。

3. 从实际操作和用人单位认可的角度来看：

   • 在实际操作中，许多用人单位在招聘、晋升、评职称等方面都会考虑候选人的海外博士后经历。他们通常会认为这段经历不仅提升了候选人的专业素养和研究能力，还为其积累了宝贵的国际视野和跨文化交流经验。
   • 因此，从用人单位认可的角度来看，海外博士后经历也应当被视为参加工作时间，并在相关评价和待遇上给予相应体现。

建议：

• 如果您正在或计划进行海外博士后研究，并希望这段经历能够被国内用人单位认可为工作时间，建议您在签订相关协议或合同时明确约定工作性质、待遇和权益保障等条款。
• 同时，您也可以保留好相关的工作证明、研究成果和报酬支付记录等证据材料，以便在需要时证明您的海外博士后经历确实属于工作时间。

如果您在海外博士后经历或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。