博士后入站可以不签劳动合同吗-李加文律师

博士后入站可以不签劳动合同吗-李加文律师｜法行宝

2026-05-03 劳动纠纷

您好，关于博士后入站是否可以不签劳动合同的问题，这主要取决于设站单位的性质以及博士后人员的身份情况。

首先，根据人力资源社会保障部全国博士后管理委员会的相关通知，设站单位应与博士后人员签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（在职博士后人员签订工作协议）。这一规定明确了博士后人员在站期间与设站单位之间的劳动关系，旨在保障博士后人员的合法权益，同时也规范了设站单位的管理。

对于事业单位性质的设站单位，所招收的博士后人员通常实行岗位绩效工资制度，并执行专业技术人员基本工资标准。这种情况下，签订事业单位聘用合同是必要的，以确保博士后人员能够享受相应的待遇和保障。

对于企业性质的设站单位，博士后人员则需要签订企业劳动合同。这同样是为了明确双方的权利和义务，保障博士后人员在站期间的合法权益。

然而，也存在一些特殊情况。例如，对于在职博士后人员，他们可能已经与原单位签订了劳动合同或工作协议。在这种情况下，他们进站后可能需要与原单位和设站单位共同协商，签订相应的工作协议，以明确各方在博士后研究期间的权利和义务。但总体上，为了保障博士后人员的权益和规范管理，设站单位通常会要求签订某种形式的合同或协议。

此外，如果博士后人员未将人事档案转至设站单位，这可能会影响其进出站户口迁落手续及出站时配偶、未成年子女的户口随迁手续的办理。这也从侧面反映了签订合同或协议对于博士后人员管理的重要性。

综上所述，博士后入站通常是需要签订劳动合同或相应的工作协议的，这是为了保障博士后人员的合法权益和规范设站单位的管理。当然，具体签订何种合同或协议，还需根据设站单位的性质和博士后人员的身份情况来确定。如果您对此还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

博士后在站期间是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：若博士后与设站单位构成劳动关系根据《劳动合同法》第二条，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的劳动权利义务关系。若博士后在站期间：接受设站单位管理（如考勤、考核）；从事设站单位安排的工作任务；领取设站单位支付的劳动报酬（如工资、奖金）；双方存在人身依附性和经济从属性。则双方构成劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、社保等条款。若未签订，设站单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律风险。若博士后与设站单位不构成劳动关系若博士后在站期间：以科研项目合作形式开展工作（如通过博士后科研流动站合作协议）；报酬来源于科研经费或外部资助（非设站单位直接支付工资）；工作安排具有灵活性，不受设站单位日常管理约束。则双方可能构成民事合作关系，无需签订劳动合同，但建议签订《博士后合作协议》，明确权利义务（如知识产权归属、成果转化收益分配等），避免纠纷。法律建议：设站单位：应根据博士后实际工作性质，选择签订劳动合同或合作协议。若构成劳动关系，需依法缴纳社保、支付加班费等；若为合作关系，需在协议中明确约定保密义务、竞业限制等条款。博士后：入站前应与设站单位明确工作性质，要求签订书面协议。若未签订劳动合同但实际构成劳动关系，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，主张未签合同的双倍工资差额等权益。风险提示：实践中，部分设站单位可能以“合作协议”替代劳动合同，规避劳动法义务。若博士后实际受设站单位管理且领取工资，即使签订合作协议，仍可能被认定为劳动关系，设站单位需承担相应法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。

博士后科研工作站是否需要签订劳动合同，这主要取决于博士后研究人员与工作站之间的实际用工关系以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：如果博士后研究人员与工作站构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，在这种情况下，博士后科研工作站作为用人单位，应当与博士后研究人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障双方权益的重要依据，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，有助于维护博士后研究人员的合法权益，也规范了工作站的管理行为。如果博士后研究人员与工作站不构成劳动关系，而是其他形式的合作关系：在某些情况下，博士后研究人员可能以项目合作、访问学者等形式与工作站进行合作，这种情况下双方可能不构成劳动关系，而是基于合作协议或合同进行工作。在这种情况下，虽然不需要签订劳动合同，但双方仍然应当签订书面合作协议或合同，明确合作的内容、期限、费用支付、知识产权归属等关键条款，以保障双方的权益。实际操作中的注意事项：无论是否签订劳动合同，博士后研究人员与工作站都应当明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。如果双方构成劳动关系，工作站应当依法为博士后研究人员缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件，并按照劳动合同约定支付劳动报酬。如果双方构成合作关系，双方应当按照合作协议或合同的约定履行各自的义务，确保合作顺利进行。建议：对于博士后研究人员来说，在进入工作站前，应当了解自己与工作站之间的用工关系，并根据实际情况要求签订劳动合同或合作协议。对于工作站来说，应当依法与博士后研究人员签订劳动合同或合作协议，明确双方的权利和义务，以维护双方的合法权益。如果您在博士后科研工作站的工作过程中遇到任何法律问题，如劳动合同签订、劳动报酬支付、社会保险缴纳等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于博士后是否需要签订劳动合同的核心结论博士后作为特殊身份的研究人员，其与设站单位的关系是否需要签订劳动合同，需结合其身份性质及单位管理规定综合判断。若博士后属于在职人员（如高校教师脱岗攻读博士后），则其与原单位仍保留劳动关系，设站单位通常无需与其签订劳动合同；若博士后属于非在职人员（如社会人员或应届毕业生），则设站单位可能需与其签订劳动合同或协议以明确双方权利义务。不同身份背景下的具体分析在职人员脱岗攻读博士后此类博士后通常与原单位保留劳动关系，原单位继续为其缴纳社保、发放基本工资，并保留其岗位。设站单位仅提供研究平台和资源，不承担劳动关系项下的义务（如社保缴纳、工资支付等）。因此，设站单位无需与其签订劳动合同，但可能需签订《博士后工作协议》以明确研究任务、考核标准及双方权利义务。非在职人员攻读博士后此类博士后与设站单位的关系更接近于“项目合作”或“劳务关系”。若设站单位具备独立人事管理权，可能直接与其签订劳动合同；若不具备人事管理权，则可能通过人才市场办理接收函，并签订《就业意向协议》或《博士后工作协议》。此类协议虽非传统劳动合同，但同样具有法律约束力，可明确双方在研究期间的权利义务。法律建议与风险提示设站单位角度：建议明确博士后身份性质，区分在职与非在职人员，并签订相应协议以规避法律风险。对于在职人员，可签订《博士后工作协议》明确研究任务；对于非在职人员，可根据实际情况选择签订劳动合同或《就业意向协议》。博士后角度：需仔细阅读与设站单位签订的协议，明确自身权利义务。若协议中未明确社保缴纳、工资支付等关键条款，可要求设站单位补充或协商修改。同时，保留好与设站单位沟通的记录，以备后续维权之需。特殊情况说明若博士后同时承担教学任务或其他工作，设站单位可能需与其签订兼职劳动合同或劳务协议，以明确教学任务、课时安排及报酬支付等事项。此类协议需符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。后续行动建议若您或您所在的单位在博士后管理过程中遇到具体法律问题（如协议签订、纠纷处理等），可直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供专业、全面的法律建议。

全职博士后入站时，是可以和高校研究所签订劳动合同的，但具体签订形式可能因设站单位的性质而有所不同。以下是对此问题的详细解答：一、合同签订的基本规定根据山东省及其他地区的博士后管理政策，博士后进站时，设站单位（包括高校、科研院所等）会按照单位性质与博士后签订相应的合同。这些合同主要分为两类：事业单位聘用合同：如果设站单位是事业单位（如高校、部分科研院所），则通常会与博士后签订事业单位聘用合同。企业劳动合同：如果设站单位是企业性质（如某些创新实践基地或与企业联合招收的站点），则会与博士后签订企业劳动合同。二、全职博士后的特殊规定对于全职博士后而言，他们在站期间需要全时投入研究工作，因此设站单位会与他们签订正式的合同或协议，以明确双方的权利和义务。这些合同或协议中通常会包含以下内容：工作目标：明确博士后在站期间需要完成的研究任务或项目。课题要求：规定博士后需要参与的科研项目或课题的具体要求。在站时间安排：确定博士后在站的具体工作时间，一般为2-4年，但可根据工作需要共同协商确定。工资福利待遇：明确博士后在站期间的工资、奖金、福利等待遇。产权成果归属：规定博士后在站期间产生的科研成果的归属问题。成果转化收益：明确科研成果转化后产生的收益如何分配。违约责任：规定双方违反合同或协议时应承担的责任。三、在职博士后的特殊情况对于在职博士后（如定向委培、在职人员以及现役军人身份的博士），他们在进站时通常会签订工作协议或工作合同，而不是正式的劳动合同。这是因为他们原本就有工作单位，进站从事博士后研究只是暂时的脱产学习或研究。然而，这并不影响全职博士后与高校研究所签订劳动合同的资格和规定。四、政策依据与实际操作以山东省为例，其博士后管理政策明确规定了博士后进站时的合同管理要求。设站单位需要根据单位性质与博士后签订相应的合同或协议，并明确双方的权利和义务。这一规定在实际操作中得到了严格执行，确保了博士后在站期间的权益得到保障。五、总结与建议综上所述，全职博士后入站时是可以和高校研究所签订劳动合同的。具体签订形式可能因设站单位的性质而有所不同，但都会明确双方的权利和义务。如果您是拟进站的博士，建议您在申请前仔细了解设站单位的性质和相关政策规定，以便在进站时能够顺利签订合适的合同或协议。同时，您也可以咨询设站单位的人事部门或相关负责人，以获取更详细和准确的信息。

您好，关于进站博士后是否需要签合同的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确“进站博士后”的定义。根据《佛山市新引进博士博士后、进站博士后和新建博士后载体扶持工作实施细则》中的规定，“进站博士后”是指经国家、省级博士后工作主管部门批准，并由我市博士后工作主管部门备案，进入博士后科研工作站（流动站）、佛山企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地进行研究的人员。接下来，关于是否需要签合同的问题，虽然直接的实施细则中并未明确提及“进站博士后”必须签订劳动合同，但我们可以从相关政策和实际操作中推断出一些信息。政策导向：政府鼓励博士后进站研究，并提供相应的扶持和补贴。为了确保博士后能够顺利开展研究工作，并保障其合法权益，通常会有一定的管理规范和要求。实际操作：在实际操作中，博士后进站后通常会与设站单位（如高校、科研机构或企业）签订一份工作协议或研究合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括研究期限、研究内容、经费使用、成果归属等。虽然它可能不直接称为“劳动合同”，但具有类似的法律效应。权益保障：签订合同有助于明确博士后与设站单位之间的合作关系，保障博士后的研究权益和待遇。同时，也有助于设站单位对博士后进行管理和考核。综合建议：虽然直接的政策文件可能并未明确要求进站博士后必须签订劳动合同，但为了保障双方的权益和明确合作关系，建议进站博士后与设站单位签订一份详细的工作协议或研究合同。这份合同可以涵盖研究期限、研究内容、经费使用、成果归属、待遇保障等关键条款。此外，如果您在进站过程中遇到任何关于合同签订或权益保障的问题，可以及时向设站单位或当地的人才工作部门咨询和反映。他们将会为您提供专业的指导和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

博士后是否需要签订劳动合同，这主要取决于博士后与设站单位之间的具体关系和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、博士后与设站单位的关系劳动关系：如果博士后与设站单位之间形成了事实上的劳动关系，即博士后接受设站单位的管理，从事设站单位安排的工作，并由设站单位支付劳动报酬，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，有助于保护博士后的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。非劳动关系：在某些情况下，博士后与设站单位之间可能并不构成劳动关系，而是基于科研合作、学术交流等目的形成的合作关系。这种情况下，双方可能不需要签订劳动合同，而是通过其他形式的协议（如合作协议、项目协议等）来明确各自的权利和义务。二、博士后进站手续与合同签订进站手续：根据相关规定，博士后进站需要办理一系列手续，包括提交进站申请、审核批准、签订工作协议等。这些手续的具体要求可能因地区和设站单位的不同而有所差异。在办理进站手续时，设站单位通常会与博士后签订工作协议或类似文件，以明确双方在博士后研究期间的权利和义务。虽然这些文件可能不直接称为“劳动合同”，但它们在实质上起到了类似的作用。合同签订：如果设站单位要求与博士后签订劳动合同，那么双方应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。如果设站单位不要求签订劳动合同，而是通过其他形式的协议来明确双方的权利和义务，那么博士后应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。三、法律建议与注意事项法律建议：对于博士后而言，无论是否签订劳动合同，都应当了解自己的权益和义务，并保留好相关证据（如工作协议、工资条、工作证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果设站单位未与博士后签订劳动合同或未按照约定支付劳动报酬、提供社会保险等福利待遇，博士后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。注意事项：博士后在与设站单位签订任何协议前，都应当仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应当及时向设站单位或专业人士咨询，以避免因误解或疏忽而引发不必要的纠纷。综上所述，博士后是否需要签订劳动合同取决于其与设站单位之间的具体关系和实际情况。如果形成了事实上的劳动关系，那么应当签订劳动合同；如果只是基于科研合作等目的形成的合作关系，则可能不需要签订劳动合同，但应当通过其他形式的协议来明确双方的权利和义务。在任何情况下，博士后都应当了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你有更多关于博士后劳动关系或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。

您好，关于退站博士后是否可以接触（这里我理解为“解除”或“处理”）劳动合同或工作协议的问题，这主要取决于博士后与设站单位之间签订的具体合同或协议内容，以及退站的具体原因和情况。首先，如果博士后研究人员在站期间因个人原因无法继续博士后研究，并主动向设站单位提出退站申请，且该申请符合设站单位的相关规定和流程，那么在这种情况下，博士后研究人员与设站单位之间的劳动合同或工作协议通常会根据双方协商或合同中的相关条款进行解除或处理。其次，如果博士后研究人员因违反设站单位的规定、考核不合格、严重违反学术道德、被处以刑事处罚、因旷工等行为违反劳动纪律规定等情形被设站单位告知退站或公告退站，那么设站单位有权根据合同或协议中的相关条款，以及国家相关法律法规的规定，解除与博士后研究人员的劳动合同或工作协议。在解除劳动合同或工作协议的过程中，双方应遵循诚实信用、公平合理的原则，按照合同或协议中的约定进行协商和处理。这可能包括但不限于工资结算、福利待遇处理、人事档案和户口的迁移等事项。此外，值得注意的是，退站的博士后研究人员将不享受国家对期满出站博士后研究人员规定的相关政策。同时，如果博士后研究人员的人事档案和户口已经转至设站单位，退站后应按照有关规定将人事档案转至人事（劳动）关系接收单位或公共就业和人才服务机构，将户口迁移至进站前常住户口所在地。因此，我建议您在退站前仔细阅读与设站单位签订的劳动合同或工作协议，了解其中的相关条款和规定，并与设站单位进行充分沟通和协商，以确保退站过程的顺利进行和自身权益的保障。如果您在退站过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向设站单位或相关部门寻求帮助和支持。

博士后进企业工作站，一般建议先签订协议明确双方权利义务，再签订劳动合同确立劳动关系，但具体顺序需根据实际情况和双方协商确定。以下从不同角度进行详细分析：一、协议与劳动合同的性质及作用协议：性质：协议是双方就特定事项达成的共识，具有合同性质，但不一定构成劳动关系。作用：在博士后进企业工作站的情况下，协议可以明确双方的研究合作内容、知识产权归属、保密义务、经费支持等关键条款，为后续的劳动关系建立奠定基础。劳动合同：性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：劳动合同是确立劳动关系的法律文件，规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等核心条款。二、先签协议后签劳动合同的合理性明确合作框架：先签订协议可以明确双方的研究合作框架，包括研究目标、研究计划、经费使用等，有助于双方在后续合作中保持一致。保护双方权益：协议中可以约定知识产权归属、保密义务等关键条款，保护双方的知识产权和商业秘密，避免后续纠纷。为劳动合同签订奠定基础：协议中的合作内容、经费支持等条款可以为劳动合同的签订提供基础，确保劳动合同中的工作内容、薪酬待遇等条款与协议保持一致。三、先签劳动合同后签协议的可行性虽然一般建议先签协议后签劳动合同，但在某些情况下，先签劳动合同后签协议也是可行的：劳动关系优先确立：如果双方希望尽快确立劳动关系，可以先签订劳动合同，明确劳动者的工作岗位、薪酬待遇等核心条款。后续补充协议：在劳动合同签订后，双方可以就研究合作内容、知识产权归属等事项签订补充协议，以完善双方的权利义务关系。四、实际操作中的建议协商确定顺序：博士后进企业工作站时，双方应充分协商，根据实际情况确定先签协议还是先签劳动合同。明确协议与劳动合同的内容：无论先签哪种文件，都应确保文件内容明确、具体，涵盖双方关心的所有关键条款。咨询专业律师：在签订协议和劳动合同前，建议咨询专业律师，确保文件内容合法、有效，保护双方的合法权益。作为朱家涛律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。五、法律后果如果双方未按照约定顺序签订协议和劳动合同，或者文件内容存在瑕疵，可能会导致以下法律后果：纠纷风险增加：文件内容不明确或存在歧义，可能引发双方之间的纠纷，影响合作关系的顺利进行。权益受损：如果文件内容未充分保护双方的权益，可能导致一方或双方的权益受损，如知识产权被侵犯、薪酬待遇未得到保障等。因此，建议博士后进企业工作站时，双方应充分协商、明确文件内容，并咨询专业律师以确保文件的合法性和有效性。

博士后出站与劳动合同的关系，主要取决于博士后出站后的就业选择及用人单位的要求，二者并非必然直接关联，但可能存在间接联系。以下从不同角度进行详细分析：博士后出站后的就业自主性博士后研究人员在完成出站后，享有自主选择就业单位的权利。他们可以选择进入企业、高校、科研机构或其他单位工作，也可以选择继续深造或从事其他职业。因此，博士后出站本身并不直接决定是否需要签订劳动合同，而是取决于出站后选择的具体就业形式。劳动合同的签订条件若博士后出站后选择进入企业或其他需要签订劳动合同的单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在这种情况下，博士后出站人员需要与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。对于博士后出站人员而言，签订劳动合同有助于确保他们在新的工作岗位上获得合法的权益保障。特殊情况下的劳动合同关系在某些特殊情况下，博士后出站人员可能在与原博士后流动站或工作站保持一定关系的同时，进入其他单位工作。这种情况下，劳动合同的签订可能更为复杂。例如：兼职或联合培养：若博士后出站人员在原单位兼职或参与联合培养项目，同时与其他单位签订劳动合同，那么需要明确各单位之间的权益分配和责任划分，以避免潜在的劳动纠纷。项目制合作：若博士后出站人员参与项目制合作，与多个单位存在合作关系，那么劳动合同的签订可能需要根据项目合同的具体条款来确定。法律建议与风险提示对于博士后出站人员而言，在签订劳动合同时，应注意以下几点：仔细阅读合同条款：确保合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款与自己的期望一致。明确社会保险和福利待遇：了解用人单位是否为自己缴纳社会保险，以及提供的福利待遇是否符合法律规定。保留相关证据：在签订合同前，保留与用人单位沟通的记录、邮件等证据，以备不时之需。若博士后出站人员在签订劳动合同时遇到纠纷或问题，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。博士后出站与劳动合同的间接联系虽然博士后出站本身并不直接决定是否需要签订劳动合同，但出站后的职业发展和就业选择可能间接影响劳动合同的签订。例如，出站后选择进入需要签订劳动合同的单位工作，那么劳动合同的签订就成为必然；而出站后选择自主创业或从事自由职业，则可能不需要签订劳动合同。博士后出站与劳动合同的关系并非固定不变，而是取决于出站后的就业选择和用人单位的要求。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

博士后进站时，通常是签订合同或协议，具体取决于设站单位的性质以及博士后的身份类型。以下是对此问题的详细解答：一、合同或协议的签订依据根据《山东省博士后工作管理办法》以及德州市、山东省等地的博士后招聘简章，博士后进站时，设站单位会按照单位性质与博士后签订相应的合同或协议。这些合同或协议是明确双方权利、义务以及工作目标、课题要求、在站时间安排、年度考核和中期、出站考核、工资福利待遇、产权成果归属、成果转化收益、违约责任等内容的重要依据。二、合同或协议的类型事业单位聘用合同：如果设站单位是事业单位，那么博士后通常会签订事业单位聘用合同。这种合同适用于全职进站的博士后，他们将在站期间享受设站单位职工的待遇。企业劳动合同：如果设站单位是企业，那么博士后则会签订企业劳动合同。这种合同同样适用于全职进站的博士后，并明确他们在站期间的工作职责和福利待遇。工作协议或工作合同：对于在职博士后（如定向委培、在职人员以及现役军人身份的博士），他们通常会签订工作协议或工作合同。这些协议或合同会明确他们在站期间的工作安排、待遇以及与原工作单位的关系等。三、合同或协议的内容无论签订哪种类型的合同或协议，都会包含以下关键内容：双方的权利和义务：明确设站单位和博士后各自的权利和义务，确保双方在合作过程中能够相互尊重、相互支持。工作目标和课题要求：明确博士后在站期间的研究方向和具体课题要求，确保博士后能够按照计划开展研究工作。在站时间安排：明确博士后在站的具体时间安排，包括进站时间、出站时间以及可能的延期情况等。考核和评估：设定年度考核和中期、出站考核等评估机制，确保博士后能够按照计划完成研究任务并达到预期目标。工资福利待遇：明确博士后在站期间的工资、福利以及社会保险等福利待遇，确保博士后的生活得到保障。产权成果归属和成果转化收益：明确博士后在站期间产生的科研成果的归属权以及成果转化后的收益分配方式，保护博士后的知识产权和合法权益。违约责任：设定违约责任条款，明确双方在合作过程中如违反合同或协议应承担的责任和后果。四、实例说明以德州市为例，根据德州市的博士后招聘简章，博士后进站时，设站单位会按单位性质与博士后签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（在职博士后签订工作协议或工作合同），并结合博士后研究课题制定科研项目计划书。这些合同或协议将明确双方的权利、义务以及上述提到的各项关键内容。综上所述，博士后进站时是签订合同还是协议取决于设站单位的性质以及博士后的身份类型。但无论哪种情况，都会通过合同或协议来明确双方的权利和义务，确保博士后研究工作的顺利进行。