工作站的博士后既可能签订劳动合同，也可能签订工作协议，这主要取决于博士后与工作站之间的具体关系和性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、签订劳动合同的情况
劳动关系认定：
- 如果博士后与工作站之间形成了事实上的劳动关系，即博士后接受工作站的管理，从事工作站安排的工作，并领取相应的劳动报酬，那么双方应当签订劳动合同。
- 劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，也是处理劳动争议的重要依据。
实际案例：
- 在实践中，有些博士后与工作站之间形成了明确的劳动关系，如博士后全职在工作站工作，接受工作站的考勤管理，参与工作站的项目研究等，这种情况下应当签订劳动合同。
二、签订工作协议的情况
非劳动关系认定：
- 如果博士后与工作站之间并未形成事实上的劳动关系，而是基于某种合作、研究或培训等目的而建立的协议关系，那么双方可能签订的是工作协议而非劳动合同。
- 工作协议通常更加灵活，可以根据双方的具体需求和约定来制定条款，如研究内容、研究期限、经费支持、成果归属等。
特殊身份考虑：
- 博士后作为一种特殊的学术身份，其与研究机构之间的关系可能更加侧重于学术研究和合作，而非传统的劳动关系。
- 在这种情况下，签订工作协议可能更加符合双方的实际需求和利益。
实际案例：
- 有些博士后可能只是部分时间在工作站工作，或者同时与其他机构保持合作关系，这种情况下签订工作协议可能更加合适。
- 另外，如果博士后与工作站之间的合作主要是基于某个具体的研究项目，项目结束后合作关系即终止，那么签订工作协议也更为恰当。
三、法律建议
明确关系性质：
- 在签订任何协议之前，博士后和工作站应当明确双方之间的关系性质，是劳动关系还是非劳动关系。
- 这有助于确定应当签订哪种类型的协议，并明确双方的权利和义务。
仔细审查协议条款：
- 无论是签订劳动合同还是工作协议，双方都应当仔细审查协议条款，确保条款内容明确、合法、有效。
- 特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险、成果归属等关键条款，应当进行充分协商和明确约定。
寻求法律帮助：
- 如果对协议条款或双方关系性质存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助双方明确权利义务，避免潜在的法律风险。
总结来说，工作站的博士后签订劳动合同还是工作协议，取决于双方之间的具体关系和性质。如果形成劳动关系，则应签订劳动合同；如果未形成劳动关系，而是基于合作、研究或培训等目的而建立的协议关系，则可能签订工作协议。在签订任何协议之前，双方都应当明确关系性质，仔细审查协议条款，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。