读博士后是否签订的是劳动合同，需分情况讨论：

1. 若博士后研究人员与高校或科研机构之间存在明确的劳动关系特征：

   • 劳动关系特征：包括接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的工作任务、获得用人单位支付的劳动报酬等。
   • 合同类型：在此情况下，博士后研究人员与高校或科研机构之间签订的通常是劳动合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，如果博士后研究人员与高校或科研机构之间符合劳动关系的特征，那么签订劳动合同是合法的，也是必要的。

2. 若博士后研究人员与高校或科研机构之间更侧重于学术合作或研究项目合作：

   • 合作特征：双方可能更注重研究成果的共享、学术交流的促进以及研究项目的共同完成等。
   • 合同类型：在此情况下，双方可能签订的是合作协议或研究项目合同，而非劳动合同。这类合同会明确双方在合作项目中的权利、义务和责任，包括研究目标、研究方法、研究成果的归属、合作期限等。
   • 注意事项：虽然这类合同不是劳动合同，但双方仍应确保合同内容合法、合规，并明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。

建议与提醒：

• 明确合同类型：在签订任何合同之前，博士后研究人员应仔细阅读合同条款，明确合同类型以及双方的权利和义务。如果不确定合同类型或合同内容存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问。
• 保留证据：在合作过程中，博士后研究人员应保留好与高校或科研机构之间的沟通记录、工作成果、支付凭证等证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果博士后研究人员在合作过程中遇到权益受损的情况，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等，应及时与高校或科研机构沟通协商，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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