博士后协议书是否属于劳动关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系通常涉及用人单位与劳动者之间因提供劳动而产生的权利义务关系。这要求双方存在明确的从属关系，即劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，并按照用人单位的要求提供劳动。
   • 博士后研究人员与博士后科研流动站或工作站（以下简称“设站单位”）之间签订的协议书，若符合上述劳动关系的认定标准，如设站单位对博士后研究人员进行日常管理、提供工作条件、支付报酬等，且博士后研究人员需按照设站单位的要求完成科研任务，则该协议书可能构成劳动关系。

2. 博士后协议书的特殊性：

   • 博士后研究人员通常具有较高的学历和专业技能，其与设站单位之间的关系可能更侧重于科研合作和学术交流，而非传统的劳动关系。
   • 博士后协议书可能更多地关注科研项目的完成、学术成果的发表等学术性目标，而非单纯的劳动报酬和工作时间等劳动法意义上的要素。
   • 在某些情况下，博士后研究人员可能同时享受国家或地方提供的博士后资助，这部分资助的性质和目的可能与传统的劳动报酬有所不同。

3. 实践中的判断：

   • 在实践中，判断博士后协议书是否构成劳动关系，需综合考虑协议书的具体内容、双方的实际行为以及相关法律法规的规定。
   • 如果协议书明确约定了双方的权利义务，且符合劳动关系的认定标准，如设站单位对博士后研究人员进行日常管理、支付劳动报酬等，则该协议书可能被认定为劳动关系。
   • 如果协议书更侧重于科研合作和学术交流，且双方的实际行为也符合这一性质，则该协议书可能不被认定为劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果博士后协议书被认定为劳动关系，则双方需遵守劳动法律法规的规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 如果博士后协议书不被认定为劳动关系，则双方的关系可能更侧重于民事合同关系，需遵守合同法的相关规定。

建议：

• 对于博士后研究人员和设站单位而言，在签订博士后协议书时，应明确双方的权利义务关系，避免产生争议。
• 如果双方对协议书的性质存在争议，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。