在读博士参加工作签订的是劳动合同还是劳务合同，这主要取决于其与用人单位之间建立的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 定义与特征：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常涉及长期、稳定的工作关系，劳动者成为用人单位的一员，享受用人单位提供的劳动保护、社会保险等福利待遇。
   • 适用情况：如果在读博士以全日制学生的身份，同时与用人单位建立了正式的劳动关系，比如作为实习生但享受正式员工的部分待遇，或者毕业后直接入职并签订长期合同，那么这种情况下更可能签订的是劳动合同。特别是当在读博士的工作内容、工作时间、工作地点等均由用人单位决定，且接受用人单位的管理和监督时，更倾向于认定为劳动关系。

2. 劳务合同的角度：

   • 定义与特征：劳务合同则是一方提供劳务服务，另一方支付报酬的协议。它通常涉及短期、临时性的工作关系，劳务提供者不成为用人单位的一员，不享受用人单位的福利待遇。
   • 适用情况：如果在读博士只是以兼职、临时工或项目合作的形式为用人单位提供服务，且其工作性质、时间、地点等相对灵活，不受用人单位的严格管理，那么这种情况下可能签订的是劳务合同。例如，在读博士利用课余时间参与某个科研项目，按项目完成情况获得报酬，而不涉及长期的工作关系和福利待遇。

法律建议：

• 明确关系性质：在读博士在参加工作时，应首先明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过与用人单位沟通、查看合同条款等方式来确认。
• 仔细阅读合同：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位提供的待遇和保障。
• 咨询专业人士：如果对合同条款或法律关系性质有疑问，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果错误地签订了劳动合同而实际上应为劳务合同，可能导致在读博士在享受福利待遇、工作时间安排等方面遇到问题。
• 如果错误地签订了劳务合同而实际上应为劳动合同，则可能使在读博士在劳动保护、社会保险等方面得不到应有的保障。

因此，在读博士在参加工作时，应根据自己与用人单位之间建立的法律关系性质，谨慎选择签订劳动合同还是劳务合同，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。