博士后是否与学校签订劳动合同，这主要取决于博士后与学校之间的具体关系以及学校的具体规定，但通常情况下，博士后与学校之间签订的是工作协议而非传统意义上的劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
博士后与学校的关系性质：
- 博士后研究人员在站期间，通常被视为学校或研究机构的工作人员，但他们与正式教职工在身份上存在一定差异。博士后更侧重于科研工作的深入研究和学术成果的产出，而非承担教学或行政任务。
- 由于博士后研究人员的特殊性，他们与学校之间的关系往往更侧重于科研合作和学术交流，而非传统的雇佣关系。
工作协议与劳动合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险等条款，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
- 工作协议：则更侧重于规定双方在特定项目或任务中的合作方式和责任分配。它可能包含研究目标、研究期限、经费使用、成果归属等条款，但不一定涵盖传统劳动合同中的所有内容。
博士后与学校签订协议的实际情况：
- 在大多数情况下，博士后与学校之间签订的是工作协议或类似文件，而非劳动合同。这些协议详细规定了博士后在站期间的研究任务、经费支持、成果归属等事项，以及双方的权利和义务。
- 然而，也有一些学校或研究机构可能根据具体情况与博士后签订劳动合同，特别是当博士后研究人员承担了部分教学或行政任务时。这种情况下，劳动合同将更全面地规定双方的关系和权益。
法律建议：
- 对于博士后研究人员来说，在入职前应仔细阅读并理解与学校签订的工作协议或劳动合同的所有条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，应及时向学校或相关部门咨询并寻求法律建议。
- 在站期间，博士后研究人员应遵守学校的规章制度和协议约定，认真履行研究任务，同时关注自己的权益保护情况。
总结来说，博士后与学校之间是否签订劳动合同取决于双方的具体关系和学校的规定。在大多数情况下，他们签订的是工作协议而非劳动合同。但无论签订何种协议，博士后研究人员都应仔细阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。