您好，关于您提出的“博士后工作站工作不签合同行吗”这一问题，我可以明确地告诉您，博士后在工作站工作是需要签订合同的。

首先，从制度保障的角度来看，根据人力资源社会保障部对相关提案的答复，博士后研究人员的国家培养定位已经明确，他们需要签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，并享受设站单位职工待遇。这一规定确保了博士后在工作站期间的权益得到保障，同时也规范了博士后与设站单位之间的劳动关系。

其次，签订合同对于博士后和设站单位双方都是有益的。对于博士后来说，合同可以明确他们在工作站期间的工作内容、待遇、工作时间等关键信息，为他们的职业发展提供有力保障。对于设站单位来说，合同可以规范博士后的行为，确保他们按照约定完成工作任务，同时也有助于维护设站单位的正常运营秩序。

此外，不签订合同可能会带来一系列潜在的风险和问题。例如，博士后的权益可能无法得到充分保障，一旦发生纠纷或争议，可能难以通过法律途径解决。同时，设站单位也可能面临管理上的困难和挑战，如博士后的工作态度、工作成果等难以评估和监督。

因此，我建议您在进入博士后工作站工作时，务必与设站单位签订正式的合同或协议，以明确双方的权利和义务，确保您的权益得到充分保障。如果您在签订合同过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向相关部门或专业人士咨询和求助。