关于博士后出站后入职是否有试用期的问题，这主要取决于具体的招聘单位和岗位的相关规定。不过，我可以根据一些公开的信息和常规做法，给您一个较为详细的解答。

首先，需要明确的是，博士后出站后入职是否设置试用期，并非由博士后制度本身统一规定，而是由招聘单位根据自身的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规来决定的。因此，不同的单位、不同的岗位，可能会有不同的试用期设置。

以中央党校（国家行政学院）为例，在其教师岗位公开招聘2023年出站博士后的公告中，明确提到了“公开招聘人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。”这说明，在该单位，博士后出站后入职是需要经历一个试用期的，且试用期长度为12个月。

然而，并非所有单位都会设置如此长的试用期，或者设置试用期。有些单位可能会根据岗位的紧急程度、博士后的个人能力和表现等因素，灵活调整试用期的长度，甚至可能不设置试用期，直接正式聘用。

此外，还有一些地区或单位为了吸引和留住博士后人才，会提供一系列的优惠政策和资助，如深圳市就为出站留（来）深的博士后提供了生活补助、优秀博士后留深资助以及创新创业留深奖励等。但这些资助政策通常与试用期设置无直接关联，而是作为吸引人才的一种手段。

总结来说：

1. 博士后出站后入职是否设置试用期，取决于招聘单位的具体规定。
2. 有些单位会明确设置试用期，并规定试用期的长度和考核标准；有些单位则可能不设置试用期。
3. 试用期设置的长短和考核标准，通常与岗位需求、单位政策以及相关法律法规有关。

因此，如果您作为博士后出站后准备入职某单位，建议您在面试或入职前，详细了解该单位的招聘政策、岗位需求以及试用期设置等相关信息，以便做出更为明智的决策。