结论：本单位员工离职后能否入站本单位的博士后工作站，需分情况讨论，主要取决于单位博士后工作站的招收政策、员工离职原因及身份转变情况。以下为具体分析：

1. 单位政策允许且员工符合招收条件
   若单位博士后工作站的招收政策未限制离职员工申请，且该员工在离职后（如以社会人身份重新申请）满足博士后入站的基本条件（如获得博士学位、年龄限制、科研能力等），则理论上可以入站。但需注意，部分单位可能为避免利益冲突或管理便利，在内部政策中明确禁止或限制离职员工短期内重新入站，需以单位具体规定为准。

2. 员工离职后身份转变的关键影响

   • 若员工离职后仍与原单位存在关联（如兼职、项目合作）：需审查单位政策是否允许此类身份人员申请博士后。若允许，需明确双方权利义务（如科研成果归属、薪酬待遇等），避免后续纠纷。
     
   • 若员工离职后完全脱离原单位：需以社会人身份重新申请，此时单位政策及博士后招收流程（如面试、考核）将起决定性作用。若单位无特殊限制，且员工符合条件，可正常申请。

3. 潜在法律风险与合规建议

   • 合同条款审查：若员工离职时与原单位签订过竞业限制协议、保密协议等，需审查入站行为是否违反相关条款。例如，竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的科研工作可能构成违约。
     
   • 公平性审查：单位政策若对离职员工设置特殊限制（如“离职后3年内不得申请”），需确保该限制具有合理性且不违反法律法规（如《劳动合同法》中关于竞业限制的期限限制）。
     
   • 程序合规性：单位招收博士后需遵循国家及地方相关规定（如博士后进出站流程、科研经费管理等），确保程序合法合规。

建议：若您或您所在单位面临此类问题，建议首先审查单位博士后工作站的招收政策及内部规定，明确是否允许离职员工申请；其次，结合员工离职后的具体身份及合同条款，评估法律风险；最后，若需进一步操作（如签订补充协议、申请入站），可向我咨询具体合规方案。