若辅导员入职后，入职前的事情被举报，其后果需结合举报内容、证据充分性及单位规章制度综合判断，具体如下：

1. 若举报内容不属实或缺乏证据支持
   根据《民法典》第110条，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若举报内容经调查为虚假或证据不足，单位应依法保护辅导员的合法权益，举报人可能因诽谤承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿损失）；若情节严重（如捏造事实恶意中伤），举报人还可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临行政处罚（如拘留、罚款）。

2. 若举报内容属实且涉及违法或违纪行为

   • 违法情形：若入职前行为违反《刑法》（如诈骗、盗窃等），单位可能依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同（无需支付经济补偿），同时辅导员需承担刑事责任；若行为违反《治安管理处罚法》（如赌博、嫖娼等），单位可依据内部规章制度给予警告、记过等处分，情节严重者同样可解除劳动合同。
     
   • 违纪情形：若入职前行为违反单位招聘时的“诚信承诺”（如伪造学历、工作经历等），即使未触犯法律，单位也可依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效，或依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等给予处分。
     

3. 若举报内容属实但情节轻微
   单位可能根据内部管理需要，选择批评教育、书面检讨等柔性处理方式，而非直接解除劳动合同。此时需结合单位规章制度的具体条款（如“员工行为规范”“招聘诚信要求”）判断处理依据的合法性。

建议：若辅导员面临此类举报，应第一时间配合单位调查，提供反驳证据（如证明举报内容不实的材料）；若举报内容属实，可主动承认错误并争取从轻处理。单位在处理过程中需遵循“程序合法”原则（如调查取证、听取陈述申辩等），否则可能因程序违法被撤销处分决定。

提示：具体法律后果需结合举报内容、单位性质（如高校属事业单位，适用《事业单位人事管理条例》）及地方性法规综合判断，如有疑问可直接向我咨询。