正式工被举报后，劳动保障行政部门会根据调查、检查的结果，对违反劳动保障法律、法规或规章的行为作出相应处理。以下是详细分析：

一. 处理流程

• 劳动保障行政部门在接到举报后，会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关的调查核实。
• 根据调查、检查的结果，劳动保障行政部门会作出以下处理：
  1. 对依法应当受到行政处罚的，会依法作出行政处罚决定。
  2. 对应当改正但未改正的，会依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。
  3. 对情节轻微且已改正的，会撤销立案。
• 如果发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，劳动保障行政部门会及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，会依法移送司法机关。

二. 特殊情况

• 如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜集恶意诋毁的证据，然后到法院依法起诉该员工侵犯公司的名誉权。

我建议，作为正式工，应当遵守公司的规章制度和国家的法律法规，避免被举报。如果确实被举报，也应当积极配合劳动保障行政部门的调查，如实陈述事实，以便得到公正的处理。同时，公司也应当加强内部管理，确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。