举报单位非法用工，单位可能面临的后果主要包括行政责任、民事赔偿责任，情节严重的还可能涉及刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
一、行政责任
责令改正：
- 劳动行政部门在接到举报并查实单位存在非法用工行为后，有权要求单位立即停止非法用工行为，并限期将非法招用的劳动者送回原居住地或妥善安置，同时单位需承担相关费用。
罚款：
- 根据非法用工的情节轻重，劳动行政部门可以对单位处以罚款。具体罚款数额可能因地区和具体情节而异，但通常每使用一名非法劳动者每月可处一定数额的罚款，如5000元。若单位多次非法用工或情节特别严重，还可能面临更严厉的处罚，如停止业务、吊销营业执照等。
二、民事赔偿责任
- 若非法用工导致劳动者受伤或权益受损，单位需承担赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、误工费等因非法用工行为给劳动者造成的直接和间接损失。
三、刑事责任
- 在情节特别严重的情况下，如单位强迫劳动者劳动、安排劳动者从事禁忌工作或导致劳动者重伤、死亡等严重后果，构成犯罪的，对直接责任人员将依法追究刑事责任。这可能涉及强迫劳动罪、重大责任事故罪等罪名。
四、其他后果
- 声誉损害：非法用工行为将严重损害单位的声誉和公信力，影响其与劳动者、客户及合作伙伴的关系。
- 业务受限：非法用工行为可能导致单位在招投标、政府采购等方面受到限制或禁止。
- 社会舆论压力：非法用工行为可能引发社会舆论的谴责和抵制，对单位的品牌形象和市场地位造成负面影响。
法律建议：
- 单位应严格遵守劳动法律法规，不得非法用工。这包括确保招用的劳动者符合法定年龄、具备相应的劳动能力，并签订合法的劳动合同。
- 若单位发现存在非法用工行为，应立即停止并主动向劳动行政部门报告，积极配合调查并整改。
- 劳动者若发现单位存在非法用工行为，有权向劳动行政部门举报，并依法维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某单位非法招用了未满16周岁的未成年人从事劳动，被劳动行政部门查实后，该单位可能面临责令改正、罚款等行政责任。若该未成年人因工作受伤，单位还需承担民事赔偿责任。若情节特别严重，如导致该未成年人重伤或死亡，直接责任人员还可能面临刑事责任。
总结与引导：
非法用工行为不仅违反了劳动法律法规，还可能给单位带来严重的法律后果和经济损失。因此，单位应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。若您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。