投诉辅警后，其可能面临的后果取决于投诉事项的性质、严重程度以及调查核实的结果。以下是对投诉辅警后可能发生的后果的详细分析：

一、投诉处理流程

一旦接到对辅警的投诉，相关部门会立即启动调查程序，包括收集投诉材料、调取相关证据，并询问涉事辅警及其他相关人员。随后，会对投诉内容进行逐一核实，以确认辅警是否存在不当或违法行为。最后，根据调查结果，相关部门会依据法律法规和内部管理规定，对辅警作出相应的处理决定。

二、可能的处理结果

1. 轻微问题处理：

   • 若投诉事项属于一般工作失误或态度问题等情节较轻的情况，辅警可能会受到内部的批评教育、警告等处分。
   • 可能需要撰写书面检讨，并对自身行为进行反思和改正。
   • 在绩效考核中，此类行为可能导致扣分，进而影响绩效奖金的发放和评优评先资格。

2. 违规违纪处理：

   • 对于违反工作纪律的行为，如擅自离岗、脱岗、串岗或违规使用警用装备等，辅警可能面临更严厉的内部处分，如禁闭、降级、撤职甚至辞退。
   • 若涉及违反廉洁纪律，如接受服务对象财物、宴请等，将视情节严重程度给予相应处分，直至解除劳动合同。

3. 违法犯罪处理：

   • 若投诉内容涉及违法犯罪行为，如暴力执法致群众受伤，或利用工作之便进行敲诈勒索、盗窃等，经司法机关调查属实后，辅警将被依法追究刑事责任。
   • 同时，公安机关会辞退涉事辅警，以维护公安队伍的纯洁性和公信力。

三、投诉不实的情况

• 若投诉内容最终被证实不实，辅警虽不会受到直接处分，但可能因调查过程而承受一定的心理压力和声誉影响。
• 所在单位可能会加强对其后续工作的监督和管理，以确保类似问题不再发生。

四、对投诉者的提醒

• 投诉者应确保投诉内容的真实性和准确性，避免恶意投诉或诬告。
• 若故意捏造事实诬告辅警，将可能面临法律责任，如被行政拘留等。

综上所述，投诉辅警后的处理结果及后果是复杂且严格的，取决于多种因素。作为公众，应理性对待投诉，确保投诉内容的真实性；作为辅警，应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。