核心结论：遴选入职几个月后被举报，具体后果需结合举报内容、证据真实性及单位规章制度综合判断，可能涉及调查、处分甚至解聘，但需以事实为依据、程序合法为前提。以下分情况说明：
1. 若举报内容不实或证据不足
根据《公务员法》或《事业单位人事管理条例》，单位对举报的调查需遵循“事实清楚、证据确凿”原则。若举报内容经查证不属实（如虚构工作经历、学历造假等），或证据无法形成完整链条，单位通常不会对被举报人作出处分。但需注意：
- 调查程序影响：调查期间可能暂停被举报人部分工作（如暂缓提拔、调离关键岗位），但需在合理期限内完成，避免“久查不决”侵犯合法权益。
- 名誉权保护：若举报人故意散布不实信息，被举报人可依据《民法典》第1024条主张名誉权侵权，要求停止侵害、赔礼道歉甚至赔偿损失。
2. 若举报内容属实且违反规定
若举报事项属实（如遴选过程中存在行贿、伪造材料、违反回避制度等），单位可能依据《公务员处分条例》或单位内部规定作出处分，常见后果包括：
- 警告、记过、降级：适用于情节较轻的违规行为（如未如实填报个人信息）。
- 撤职或开除：适用于严重违规（如通过贿赂入职、隐瞒重大违纪记录），此时单位可解除聘用合同，且被举报人可能面临后续追责（如刑事责任）。
- 程序要求：处分需经调查、听取陈述申辩、集体讨论等程序，确保程序合法。若单位未履行法定程序，被举报人可申请复核或申诉。
3. 若举报涉及程序瑕疵但无实质违规
部分举报可能针对遴选程序（如面试评分不公、公示期不足），但被举报人本身无违规行为。此时：
- 单位需补正程序：如重新公示、补充说明等，但一般不会直接处分被举报人。
- 被举报人权利：可要求单位提供调查结论及依据，若认为处理不当，可依据《公务员申诉规定》或《事业单位工作人员申诉规定》申请复核。
建议行动
- 配合调查但保留证据：如实说明情况，同时保存与遴选相关的材料（如报名表、证书、公示记录等），以备核查。
- 关注调查程序合法性：若单位未告知调查期限、未听取申辩，可提出书面异议。
- 咨询法律专业意见：若面临处分或解聘，可结合具体情节（如违规性质、证据强度）评估救济途径（如申诉、行政复议）。
总结：被举报的后果取决于举报内容真实性、违规严重性及程序合法性。若自身无违规，无需过度担忧；若存在瑕疵，建议主动沟通、配合调查，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如举报内容、单位性质），可补充说明以便更精准分析。