关于“班组单独给两个人放假是否合理”的问题，这主要取决于具体的休假安排是否符合相关法律法规以及公司的休假管理制度。以下是一些详细的解答和分析：
一、法律法规依据
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关通知（如云南省六部门联合发布的《关于做好职工带薪错峰休假有关工作的通知》），用人单位应当依法保障职工的带薪年休假权益，不得因用工形式、岗位性质、职级差异等区别对待。同时，用人单位应结合工作任务、岗位设置、职工个人意愿等情况，制定全员年度带薪年休假计划，并明确休假时段、批次安排。
二、合理性分析
平等对待原则：
- 如果班组在安排休假时，没有遵循平等对待的原则，而是单独给两个人放假，而其他职工没有得到相应的休假机会，这可能违反了相关法律法规中关于平等保障职工休假权益的规定。
休假计划与管理：
- 合理的休假安排应该基于年初的统筹计划和全年的动态调整。如果班组没有制定明确的休假计划，或者休假安排没有公示并告知全体职工，那么单独给两个人放假可能缺乏透明度和公正性。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如这两名职工可能有特殊的家庭照护需求（如孕期哺乳期、有未成年子女照护需求、家中老人需照料等），或者他们承担了特殊的工作任务需要临时调整休假。在这种情况下，如果班组能够提供合理的解释和证明，并且这种安排没有违反公司的休假管理制度和相关法律法规，那么单独给这两个人放假可能是合理的。
三、建议与措施
了解公司政策：
- 首先，建议这两名职工或相关职工了解公司的休假管理制度和相关政策，明确自己的休假权益和申请流程。
与班组沟通：
- 如果职工对休假安排有疑问或不满，建议与班组负责人进行沟通，了解休假安排的具体原因和依据。
寻求上级或工会帮助：
- 如果沟通无果或认为休假安排存在不公平、不合理的情况，职工可以向公司的上级管理部门或工会组织寻求帮助，维护自己的合法权益。
关注政策动态：
- 同时，职工也可以关注当地人力资源社会保障部门等官方渠道发布的政策动态和通知，了解最新的休假政策和规定。
综上所述，班组单独给两个人放假是否合理取决于具体的休假安排是否符合相关法律法规以及公司的休假管理制度。如果职工对此有疑问或不满，建议通过与班组沟通、寻求上级或工会帮助等方式来维护自己的合法权益。