结论：关于“平常上班是2人，法定假3人上班是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身的经营需要和实际情况，制定合理的规章制度，包括工作时间的安排、人员配置等。如果公司的规章制度中明确规定了法定假日需要增加人手，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求法定假日3人上班是合理的。
   • 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了法定假日的工作安排，且这一约定是双方自愿、平等协商的结果，那么双方应当遵守。因此，如果劳动合同中约定了法定假日需要3人上班，那么这一安排是合理的。

2. 法律法规规定：

   • 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。法定假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。然而，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要在法定假日安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 加班与调休：如果公司在法定假日安排劳动者工作，且无法安排补休的，应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常不低于劳动者本人日或小时工资的300%。因此，如果公司要求法定假日3人上班，且无法安排补休，那么应当确保支付相应的加班费。

3. 合理性判断：

   • 从公司角度：如果公司因为业务需要或特殊情况，确实需要在法定假日增加人手，且已经按照法律法规和劳动合同的规定支付了加班费或安排了补休，那么这一安排是合理的。
   • 从劳动者角度：劳动者有权依法享受休息休假，如果公司要求法定假日上班且未支付加班费或未安排补休，那么这一安排可能侵犯了劳动者的合法权益，是不合理的。

建议：

• 如果您作为劳动者，对公司要求法定假日上班有异议，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和原因。
• 如果沟通无果，您可以查阅公司的规章制度和劳动合同，确认是否存在相关约定。
• 如果公司确实违反了法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，要求劳动者在法定假日上班且未支付加班费或未安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，需要支付加班费、经济补偿等费用。
• 对于劳动者而言，如果未经协商一致擅自拒绝上班，可能构成旷工等违纪行为，公司有权依据规章制度进行处理。因此，建议劳动者在维护自己权益的同时，也要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。