结论：公司以不买出去玩票就视为旷工的做法，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
旷工的定义与法律后果
旷工，通常指的是员工无正当理由未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经公司批准擅自离岗的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工是员工违反公司规章制度的一种行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣发工资，甚至解除劳动合同等。然而，旷工的认定必须基于员工确实存在未到岗或擅自离岗的事实，并且这一事实是未经公司批准或无正当理由的。
公司活动与旷工的关系
公司活动的性质：公司组织的活动，如团建、旅游等，通常属于公司福利或团队建设的一部分，并非员工必须履行的劳动义务。员工有权根据自己的意愿选择是否参加。
旷工认定的前提：如果公司以员工不参加活动就视为旷工，这实际上是将公司活动与员工的劳动义务混为一谈。除非公司能够证明员工不参加活动确实导致了公司业务的受损或无法正常进行，且这种受损或无法正常进行是由于员工的不当行为（如故意破坏、恶意阻挠等）造成的，否则不能简单地将不参加活动等同于旷工。
公司规章制度的合法性：即使公司规章制度中规定了不参加活动视为旷工，这一规定也可能因违反法律法规或公序良俗而无效。因为，公司规章制度不能剥夺员工的合法权益，也不能违反法律法规的强制性规定。
实际操作中的建议
与公司沟通：如果你对公司将不参加活动视为旷工的做法有异议，建议首先与公司进行沟通，明确表达自己的观点和理由。
保留证据：如果公司坚持这一做法，并可能对你进行处罚，建议你保留好相关证据，如活动通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司因此对你进行了不合理的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结：公司以不买出去玩票就视为旷工的做法，一般是不合法的。旷工的认定必须基于员工确实存在未到岗或擅自离岗的事实，并且这一事实是未经公司批准或无正当理由的。公司不能简单地将不参加活动等同于旷工，更不能因此剥夺员工的合法权益。如果你遇到类似问题，建议与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。