如果公司因违法调岗导致你在被迫离职的劳动仲裁中败诉，公司可能会面临以下法律后果：
经济补偿或赔偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法调岗导致你被迫离职，且劳动仲裁裁决公司败诉，公司通常需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果公司存在恶意调岗、未支付劳动报酬等严重违法行为，你还可能要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金：
- 在某些情况下，如果你希望继续留在公司工作，且劳动仲裁裁决公司败诉，仲裁机构或法院可能会裁决公司恢复你的原工作岗位或与你重新签订劳动合同。如果公司拒绝执行，你可能还可以进一步要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，若你已选择被迫离职并主张经济补偿，则通常不再主张恢复劳动关系。
补缴社会保险和住房公积金：
- 如果公司因违法调岗导致你离职，且在此期间未依法为你缴纳社会保险和住房公积金，劳动仲裁裁决公司败诉后，公司还需要为你补缴这些费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
承担仲裁费用和可能的诉讼费用：
- 在劳动仲裁过程中，如果公司败诉，通常需要承担仲裁费用。如果案件进一步进入诉讼阶段，且公司仍然败诉，公司还可能需要承担诉讼费用。
对公司声誉和形象的影响：
- 劳动仲裁败诉不仅会对公司造成经济损失，还可能对公司的声誉和形象产生负面影响。这可能会影响公司与员工的关系、客户对公司的信任度，以及公司在市场上的竞争力。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 收集证据：在提起劳动仲裁前，务必收集好与公司违法调岗相关的证据，如调岗通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明你的主张，并增加仲裁胜诉的可能性。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁的法律程序和规定，包括申请仲裁的时效、仲裁机构的管辖范围、仲裁程序的流程等。这有助于你更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：虽然我可以为你提供法律咨询和建议，但在实际操作中，你可能还需要寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供更具体的法律指导，并代表你参与仲裁或诉讼过程。
最后，需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类案件时，务必根据具体情况制定合适的策略，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。