结论：人在工作中犯病送医后死亡，是否算工伤需根据具体情况判断。若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 关键要素：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个关键点。
   • 实例说明：例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院后，尽管经过全力抢救，但在48小时内还是不幸离世。这种情况就符合视同工伤的条件。需要注意的是，48小时的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2. 不属于工伤的情形：

   • 非工作时间或非工作岗位：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救在48小时之后才死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 特定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。

3. 特殊情况：职业病：

   • 职业病定义：如果职工所患疾病是职业病，则属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，患职业病的职工应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 实例说明：例如，长期在煤矿工作的职工患上尘肺病，就可以认定为工伤。这是因为尘肺病是由于长期吸入煤矿中的粉尘所引起的，属于职业病的范畴。但这种情况与您描述的“工作中犯病送医后死亡”不完全一致，除非该疾病是职业病且直接导致死亡。

法律后果与建议：

• 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。此时，职工的近亲属可以考虑通过其他途径寻求救济，如民事赔偿等，但具体需根据案件情况判断。
• 建议：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，并向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。

总结：人在工作中犯病送医后死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件或所患疾病为职业病且直接导致死亡，则可认定为工伤；否则，一般不认定为工伤。在处理此类问题时，应综合考虑工作时间、工作地点、疾病性质以及是否与工作有关等因素，并咨询专业律师以确保工伤认定的准确性和公正性。