关于调休和加班费是否可以同时拿的问题，这实际上涉及到对调休和加班费两个概念的理解以及它们在不同加班情形下的适用性。

首先，我们需要明确调休和加班费是两种不同的补偿方式：

• 调休：通常指的是在法定工作日外加班后，用人单位为劳动者安排的休息时间，作为对加班的一种补偿。它主要是时间的补偿，让劳动者在其他时间进行休息。

• 加班费：则是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬，是金钱的补偿，旨在补偿劳动者因额外劳动而付出的时间和精力。

接下来，我们根据不同的加班情形来分析调休和加班费的适用性：

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排调休来补偿员工。如果安排了调休，则不再支付加班费；如果无法安排调休，则必须支付加班费。但调休和加班费不能同时获得。

2. 工作日延长工作时间加班：

   • 法律规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
   • 在这种情况下，用人单位必须支付加班费，不能以调休来替代。因此，工作日延长工作时间的加班，劳动者只能获得加班费，不能获得调休。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 在法定节假日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，即使之后安排了调休，也不能免除支付加班费的义务。因此，法定休假日加班，劳动者同样只能获得加班费，不能通过调休来替代。

综上所述，调休和加班费是两种独立的补偿方式，它们在不同加班情形下的适用性是不同的。在休息日加班的情况下，用人单位可以选择安排调休或支付加班费，但两者不能同时适用；在工作日延长工作时间加班和法定休假日加班的情况下，用人单位必须支付加班费，不能以调休来替代。

因此，调休和加班费不能同时拿。用人单位应根据具体情况和员工的实际需求，合理选择并执行相应的补偿方式，并确保符合相关法律法规的规定，以维护劳动者的合法权益。