加班调休和加班工资在一般情况下不可以同时申请，但存在例外情形。具体分析如下：
- 一般原则：调休与加班工资二选一
根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者加班后，通常需遵循以下规则：
- 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费，不可调休；
- 休息日加班：若能安排补休（调休），则无需支付加班费；若未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；
- 法定节假日加班：必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
结论：休息日加班时，用人单位可优先选择调休或支付加班费，但二者通常不可同时主张；法定节假日和工作日加班则直接适用加班费规则。
- 例外情形：地方性规定或合同约定
部分地区可能通过地方性法规或规章对调休与加班费的关系作出补充规定。例如：
- 某些省份允许劳动者在休息日加班后，既选择调休又主张部分加班费（如调休后仍按50%或100%支付差额）；
- 若劳动合同或集体合同中明确约定“加班后既可调休又可全额领取加班费”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被支持。
建议：劳动者需查阅所在地的具体规定或合同条款，确认是否存在此类例外。
- 实务操作中的风险提示
- 用人单位角度：若已安排调休，需保留书面证据（如调休通知、考勤记录），避免劳动者事后主张加班费；
- 劳动者角度：若未获得调休或加班费，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未支付的加班费或要求补休。
总结：调休与加班费能否同时主张需分情况讨论，核心依据为加班类型及地方性规定。若您遇到具体纠纷，可直接向我提供加班时间、地点、合同条款等细节，我将进一步为您分析维权路径。