关于“先调休再加班”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作层面的复杂议题。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，“先调休再加班”的可行性并不是一成不变的，它取决于具体的加班类型以及公司的相关规定。

一、休息日加班的情况

在休息日加班时，用人单位具有一定的灵活性。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，用人单位可以先安排调休，让员工在休息日之外的时间休息，然后再根据需要安排加班。关键在于，加班后必须依法给予员工补偿，这种补偿可以是补休，也可以是加班工资。

二、工作日延长工作时间的情况

对于工作日延长工作时间的情况，法律的规定则更为明确。根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里特别需要注意的是，调休不能替代加班工资的支付。也就是说，即使用人单位先安排了调休，但在工作日加班时，仍然需要按照法律规定支付150%的加班工资。

三、法定休假日加班的情况

在法定休假日加班时，无论用人单位是否安排调休，都需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定休假日是全体公民或部分公民依法享有的休息权利，用人单位不能通过安排调休来免除支付加班工资的义务。

四、公司规定与法律法规的协调

虽然上述内容基于《劳动法》进行了明确规定，但具体操作还需考虑公司或组织的规章制度。不同公司可能有不同的调休和加班政策，因此员工在处理这些问题时，首先需要查阅公司相关规定，了解具体流程和要求。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询公司HR部门或专业律师，以确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。

综上所述，“先调休再加班”的可行性并不是绝对的，它取决于具体的加班类型以及公司的相关规定。在任何情况下，我们都应确保员工的权益得到充分保障，且符合相关法律法规的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。