休息日加班后，劳动者通常有权要求调休，若无法调休，则用人单位需支付加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、休息日加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款明确指出了休息日加班的两种处理方式：调休或支付加班工资。

二、调休的具体应用

1. 调休优先：在休息日加班的情况下，用人单位应首先考虑安排调休，即在其他工作日给予劳动者相等的补休时间。这是法律对劳动者休息权益的一种保障。

2. 无法调休的情况：若因工作原因无法安排调休，用人单位则需按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，支付标准为不低于工资的百分之二百。

三、加班工资的计算方法

若无法安排调休，加班工资的计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×加班天数×200%。其中，21.75天为平均每月计薪天数，月工资基数通常包括基本工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。

四、特殊情况说明

1. 法定节假日加班：与休息日加班不同，法定节假日加班具有特殊性。根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休替代。

2. 平日延长工作时间加班：对于平日延长工作时间（即正常工作日超出8小时之外的加班），通常不适用调休规定。用人单位需按照不低于工资的150%支付加点工资。

五、劳动者权益保护建议

1. 保留证据：劳动者在追讨加班费或要求调休时，应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

2. 及时沟通：若用人单位未按照法律规定安排调休或支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益。

3. 法律途径：若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：休息日加班后，劳动者有权要求调休或获得加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班和调休，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇到相关问题，劳动者可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。