调休假与加班工资在法律上不能共同享受，二者是不同的补偿方式，具有互斥性。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与规定
加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，加班工资是用人单位对劳动者在休息日或法定休假日工作的直接经济补偿。
调休假：调休假是用人单位在无法安排劳动者在休息日或法定休假日休息时，通过安排劳动者在其他时间休息来作为补偿的一种方式。它实际上是一种“时间补偿”，而非经济补偿。
调休假与加班工资的关系
互斥性：调休假与加班工资在法律上具有互斥性。即，当用人单位已经安排了调休假来补偿劳动者在休息日或法定休假日的工作时，就不再需要支付加班工资。反之，如果用人单位选择了支付加班工资，则无需再安排调休假。
选择权：虽然调休假与加班工资具有互斥性，但用人单位在安排补偿方式时具有一定的选择权。然而，这种选择权并非绝对，而是受到劳动者意愿、工作性质、生产需要等多种因素的影响。在实际操作中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，并根据实际情况协商确定补偿方式。
特殊情况下的处理
未安排调休假也未支付加班工资：如果用人单位既未安排调休假也未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
调休假未休完：如果劳动者在调休假期间因个人原因（如病假、事假等）未能休完调休假，用人单位通常无需为此支付额外的经济补偿。然而，如果调休假未休完是由于用人单位的原因（如工作安排冲突等），则用人单位应与劳动者协商解决，可能包括支付加班工资或安排其他时间的休息等。
法律建议
明确约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定加班工资的支付标准和调休假的安排方式，以避免后续纠纷。
及时沟通：在安排劳动者加班时，用人单位应及时与劳动者沟通补偿方式，并根据劳动者的意愿和实际情况进行协商确定。
保留证据：劳动者在享受调休假或加班工资时，应保留好相关证据（如加班记录、调休假安排通知等），以备不时之需。
综上所述，调休假与加班工资在法律上不能共同享受，二者具有互斥性。用人单位应根据实际情况和劳动者意愿选择合适的补偿方式，并明确约定、及时沟通、保留证据以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。