加班餐补和调休是否可以同时享用，取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 加班餐补和调休作为员工福利，其具体实施方式通常由公司内部规章制度或劳动合同进行明确。
   • 若公司规定或劳动合同中明确指出加班餐补与调休可以同时享用，则员工在加班后既可获得餐补也可选择调休。
   • 反之，若规定或合同中有限制条件，如只能选择其中之一，或需满足特定条件才能同时享用，则员工需按规定执行。

2. 法律法规层面：

   • 从劳动法律法规的角度来看，并未对加班餐补和调休的同时享用作出明确规定。
   • 因此，是否可同时享用主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。

3. 实际操作建议：

   • 员工在加班前应仔细了解公司关于加班餐补和调休的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
   • 如对规定有疑问或不明确之处，应及时向公司人力资源部门或相关部门咨询，以避免后续产生纠纷。

综上所述，加班餐补和调休是否可以同时享用，需根据公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定来确定。建议员工在加班前仔细了解相关规定，并在有疑问时及时咨询相关部门。