针对您提出的“周末加班员工可以选择调休或者加班费吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工在周末加班时，确实有权选择调休或者获得加班费。这一权利是受到《中华人民共和国劳动法》及相关规定的明确保护的。

具体来说，当用人单位在休息日（通常是周末）安排劳动者加班时，应当遵循以下原则：

1. 调休优先：

   • 用人单位应首先考虑为劳动者安排补休，也就是调休，以补偿劳动者在休息日的工作。调休的时间应当与加班的时间相等同，确保劳动者能够得到充分的休息。

2. 支付加班费：

   • 如果用人单位因为各种原因无法安排调休，那么就需要向劳动者支付不低于其工资百分之二百的加班费。这是对劳动者在休息日工作的一种经济补偿。

此外，还需要注意的是，调休和加班费的具体规定可能会因工时制度的不同而有所差异。例如，在标准工时制度下，周末加班可以用等时的工作日进行调休；若无法调休，则需按照最低2倍工资的标准计发加班费。而在综合工时制度或不定时工时制度下，调休和加班费的规定可能会有所不同。

最后，我要强调的是，如果用人单位拒绝合理的调休要求，又不依法支付加班费，劳动者完全有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。