结论：加班费与夜班费可以同时发放，但需满足法定条件且不得重复计算同一时段的工作报酬。以下是具体分析：

1. 法律性质不同，可叠加发放

• 加班费：依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，需支付不低于工资150%、200%或300%的加班费。其核心是“超时劳动”的补偿。
• 夜班费：属于特殊岗位津贴，通常针对夜间工作（如22:00至次日6:00）的额外补贴，法律未强制规定标准，但部分地区（如《上海市企业工资支付办法》）要求夜班津贴不低于规定金额。其性质是“特殊工作条件”的补偿。
• 结论：两者补偿对象不同，法律未禁止同时发放。例如，员工在法定节假日夜班工作，既可主张300%加班费，也可要求夜班津贴。

2. 需避免重复计算

• 同一时段不重复：若夜班时间已包含在加班时段内（如休息日夜班8小时），用人单位不得以“夜班费”替代法定加班费。例如，休息日夜班应按200%工资支付加班费，再额外支付夜班津贴是合法的，但仅支付夜班津贴而不支付加班费则违法。
• 地方性规定：部分地区可能对夜班费与加班费的叠加有细化规定，需结合当地政策判断。例如，某些省份可能要求夜班津贴与加班费“就高不就低”，但多数地区允许叠加。

3. 实务建议

• 劳动者：保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未支付加班费或夜班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：制定薪酬制度时需明确加班费与夜班费的计算标准，避免因条款模糊引发纠纷。例如，可在劳动合同中约定“夜班津贴为每日XX元，不替代法定加班费”。

总结：加班费与夜班费可同时发放，但需确保加班费按法定标准计算，夜班费作为独立津贴支付。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。