工资和加班费可以一起发放，但用人单位必须确保准确计算并明确列出各项工资的组成和金额。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，工资应当以法定货币支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这里的“工资”是一个广义的概念，包含了正常工作时间工资、加班工资以及其他应发款项（如奖金、津贴等）。
- 《劳动法》：该法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。关于工资的支付方式，只要用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
二、加班费的计算与支付
计算标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付方式：
- 加班费可以与其他工资一起发放，但用人单位必须确保准确计算加班费，并在工资条中明确列出加班费的金额和计算方式。
三、工资发放的透明度与合规性
透明度：
- 为了避免纠纷和误解，建议用人单位在发放工资时，明确列出各项工资的组成和金额，包括基本工资、加班费、奖金等。这样做不仅有助于劳动者清楚地了解自己的工资结构和收入情况，还能增强用人单位的公信力和员工的信任感。
合规性：
- 用人单位应确保工资支付的记录清晰、准确，以便在必要时进行核对和查证。同时，用人单位需确保加班工资的计算基数、计算方式等严格符合法律规定，避免任何形式的克扣或拖欠。
四、劳动者的权益保护
维权途径：
- 如果用人单位没有依法支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
证据保留：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便在投诉或仲裁过程中提供有力的支持。
举例说明：假设某员工的基本工资为每月5000元，某月加班了10小时（其中平日延时加班5小时，休息日加班5小时且不能补休），那么该员工的加班费计算如下：
- 平日延时加班费：5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 150% ≈ 215.52元；
- 休息日加班费：5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 200% ≈ 287.36元；
- 总加班费：215.52元 + 287.36元 = 502.88元。
如果用人单位将该员工的工资和加班费一起发放，那么在工资条中应明确列出基本工资5000元和加班费502.88元，以确保透明度和合规性。
总结与建议：工资和加班费可以一起发放，但用人单位必须确保准确计算并明确列出各项工资的组成和金额。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。