结论：公司强制要求您离职的行为是否合法，需根据具体情况判断。若您与公司的劳动关系未依法解除，且您同意继续工作，公司强制离职可能违法；若存在法定解除情形或双方协商一致解除，则公司行为可能合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系未依法解除，且您同意继续工作的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除需依法进行，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因特定原因解除等情形。
- 在您提离职后的30天内，若您与公司的劳动关系尚未依法解除（即未办理离职手续、未结清工资等），且您明确表示愿意继续工作，公司无权单方面强制要求您离职。
法律建议：
- 您可与公司沟通，明确表达您愿意继续工作的意愿，并要求公司恢复您的工作岗位和待遇。
- 若公司拒绝并坚持要求您离职，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若公司违法解除，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
二、存在法定解除情形或双方协商一致解除的情况
法律背景：
- 若在您提离职后的30天内，出现了法定解除劳动关系的情形（如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），或双方协商一致解除劳动关系，则公司有权要求您离职。
- 法定解除情形的具体规定可查阅《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
法律建议：
- 若您认为公司要求您离职的理由不成立或存在争议，可与公司沟通协商，要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。
- 若公司拒绝出具书面通知或解除理由不成立，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能法律后果：
- 若公司解除劳动关系的理由成立且符合法定程序，则您需接受离职事实，并办理相关离职手续。
- 若公司解除劳动关系的理由不成立或违反法定程序，则您有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金或继续履行劳动合同。
三、其他注意事项
- 离职手续：无论何种情况，您在离职时都应与公司办理好离职手续，包括结清工资、交接工作、归还公司财物等。
- 证据保留：在与公司沟通或处理离职事宜过程中，您应保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、录音等），以备不时之需。
总结与建议：公司强制要求您离职的行为是否合法，需根据具体情况判断。若您与公司的劳动关系未依法解除且您同意继续工作，公司行为可能违法；若存在法定解除情形或双方协商一致解除，则公司行为可能合法。建议您根据自身情况与公司沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。