结论：公司没有按2倍工资算加班费一般是不合法的，但能否要求公司支付“违约金”需视具体情况而定，通常不能直接要求支付违约金，但可以通过其他途径维护自身权益。

详细分析：

1. 加班费计算合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排员工加班且未安排补休，那么按照法律规定，公司应当支付员工不低于工资2倍的加班费。
   • 因此，如果公司没有按照这一标准支付加班费，那么公司的行为是不合法的。

2. 能否要求支付“违约金”：

   • 在劳动法律关系中，“违约金”通常不是直接适用的概念。违约金一般是在合同中约定的，当一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定数额的金钱。然而，在劳动法律关系中，员工与公司之间的劳动合同主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，这些法律并没有直接规定加班费未支付时员工可以要求公司支付违约金。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工可以通过以下途径维护自身权益：
     • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金（如因公司违法行为导致的经济损失等）。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，员工应当保留好相关的证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对劳动法律关系不太了解，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

总结：公司没有按2倍工资算加班费是不合法的，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。但通常不能直接要求公司支付“违约金”，而是可以通过其他法律途径来寻求赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。