约定好加班没有翻倍工资，这种约定一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果用人单位与劳动者约定加班没有翻倍工资，这明显违反了上述法律规定，该约定是无效的。

实际操作角度

在实际操作中，即使用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定了加班不支付加班费，这种约定也是无效的。因为劳动法的规定属于强制性规范，用人单位和劳动者之间的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果用人单位不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者约定的是综合计算工时工作制或不定时工作制，并且这种工时制度已经得到了劳动行政部门的批准，那么在这种情况下，加班费的计算方式可能会有所不同。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要按照相关规定支付加班费（如果适用的话）。不过，这并不意味着用人单位可以完全不支付加班费，只是计算方式可能更加复杂。

建议与后果

1. 建议：对于劳动者来说，如果发现用人单位存在不支付加班费的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 后果：如果用人单位不支付加班费，除了需要支付加班费本身外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、责令限期改正及罚款等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。

综上所述，约定好加班没有翻倍工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。