针对您提出的“最后一年没有续签劳动合同而被公司辞退，是否要赔偿2倍工资”的问题，结论如下：
若因用人单位原因未续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，因用人单位原因超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，用人单位需自原劳动合同到期后的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
- 举例：假设您的劳动合同于2024年1月1日到期，公司直到2024年3月1日才提出续签，那么公司应支付您2024年2月1日至2024年3月1日期间的双倍工资。
- 特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并应当立即补订书面劳动合同。此时，虽然不再支付双倍工资，但您享有无固定期限劳动合同的相关权益。同时，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
若因劳动者原因未续签劳动合同：
- 如是您自身原因导致劳动合同到期后未续签，用人单位无需支付双倍工资。
- 举证责任：用人单位需有充分证据证明是您拒绝续签，如向您送达了续签通知且您明确表示不同意。
合同到期终止与续签条件的影响：
- 维持或提高条件续签：若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付双倍工资或经济补偿。
- 降低条件续签：若公司降低劳动合同约定条件续订，而您不同意续订导致合同终止，公司需向您支付经济补偿，但不涉及双倍工资问题。
法律建议与维权途径：
- 收集证据：在维权过程中，您应充分收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事的证人证言等，以证明您与公司存在事实上的劳动关系，以及公司未续签劳动合同的事实。
- 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决争议，若协商无果，可以向当地劳动监督管理部门提出投诉举报，请求其对公司进行纠正和处罚。
- 劳动仲裁：作为最终手段，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同期间的两倍工资差额及所拖欠的应得薪酬款项。
可能面临的法律后果：
- 若公司确实存在未续签劳动合同且超过法定期限的情况，您有权获得双倍工资赔偿。
- 若公司能够证明是您自身原因导致未续签劳动合同，或者公司在维持/提高条件下您拒绝续签，则公司无需支付双倍工资。
总结与提醒：
劳动合同到期未续签是否需要赔偿双倍工资，关键在于判断未续签的原因及责任方。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。