1. 核心结论：对于连续上班三四年，但头两年没有签劳动合同的情况，劳动者一般不能要求用人单位支付全部三四年的双倍工资，但可以主张未签合同满一个月的次日至满一年期间（共11个月）的双倍工资差额，且需注意仲裁时效的限制。

2. 法律依据与分析：

   • 双倍工资的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在通过惩罚性赔偿来督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 仲裁时效的限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内提出仲裁申请，否则将可能因超过时效而无法获得支持。
   • 视为无固定期限劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。此时，劳动者无法再主张双倍工资，但可以要求补签无固定期限劳动合同。

3. 具体时段与金额的计算：

   • 可主张的时段：劳动者最多可以主张未签合同满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）的双倍工资差额。例如，若劳动者于2020年1月入职，且用人单位一直未与其签订劳动合同，那么劳动者最多可以主张2020年2月至2020年12月的双倍工资差额。
   • 金额的计算：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月（假设月工资为固定值）。

4. 超过时效后的权益保护：

   • 尽管劳动者可能因超过仲裁时效而无法主张双倍工资差额，但仍有其他法律途径可用来维护自身权益。例如，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，明确双方的权利义务；或者以用人单位不签劳动合同为由提出离职，并要求用人单位支付经济补偿金。

5. 实际操作建议：

   • 及时咨询：劳动者在遇到类似情况时，应及时向我咨询，以获取最准确的法律建议和帮助。
   • 保留证据：劳动者应保留好所有与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
   • 注意时效：劳动者在主张双倍工资差额时，应注意仲裁时效的限制，确保在法定期限内提出仲裁申请。

综上所述，对于连续上班三四年但头两年没有签劳动合同的情况，劳动者虽已无法主张全部三四年的双倍工资，但仍有多种法律途径可用来维护自身的合法权益。在实际操作中，建议劳动者积极寻求法律帮助，并妥善保留相关证据，以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。