针对您提出的“入职5年没签订劳动合同是否需要双倍赔付”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，无法直接获得因未签合同而产生的双倍工资赔偿：因为这部分权利的仲裁时效通常为一年，您已入职5年，超出了仲裁时效。
2. 若用人单位存在违法解除劳动合同或因未签合同给您造成实际损害的情况，您有权要求赔偿。
3. 由于用工满一年未签合同即视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系。

详细分析如下：

一、双倍工资赔偿的时效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这部分双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于您已入职5年的情况，主张入职后第二个月起至第十二个月的双倍工资，通常不会得到劳动仲裁委或法院的支持，因为这已经超出了仲裁时效。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，虽然不存在双倍工资赔偿，但您与用人单位之间形成了相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，您可以要求赔偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条的规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。例如，若您在该单位工作了5年，月平均工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5×2×5000=50000元。

四、实际损害的赔偿

如果因为用人单位未与您签订书面劳动合同而给您造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。然而，在实际情况中，要证明这种“损害”可能并不容易，且具体的赔偿数额也需要根据实际情况进行裁定。您需要提供充分的证据来证明自己的损失是由用人单位未签订劳动合同的行为直接导致的。

建议与总结：

• 虽然您无法直接获得因未签合同而产生的双倍工资赔偿，但您可以通过证明用人单位的过错和造成的损失来寻求赔偿。
• 您享有被视为已订立无固定期限劳动合同的保护，用人单位不得随意解除劳动关系。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工作时间。
• 若您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。

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