未履行劳动报税签约，用人单位和劳动者可能面临不同的法律后果，具体如下：

1. 对用人单位的法律后果：

   • 税务处罚：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下的罚款。若用人单位未履行劳动报税签约，即未按时为员工申报个人所得税等税种，将可能面临上述税务处罚。
   • 劳动行政处罚：若用人单位未与员工签订劳动合同（这可能被视为未履行劳动签约的一部分，尽管报税与签约在法律上有所区分，但实践中常相关联），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。
   • 社保缴纳问题：未履行劳动报税签约可能间接影响社保缴纳，因为社保缴纳通常与劳动合同签订和工资发放相关。若用人单位未按时为员工缴纳社保，将可能面临社保部门的处罚，包括补缴社保、滞纳金和罚款等。

2. 对劳动者的法律后果：

   • 工资支付问题：虽然未履行劳动报税签约本身不直接影响劳动者工资的支付，但若因此导致用人单位被税务或劳动行政部门处罚，用人单位可能以各种理由（如资金紧张）拖欠或克扣劳动者工资，从而间接影响劳动者的经济利益。
   • 社保权益受损：如前所述，未履行劳动报税签约可能间接影响社保缴纳，导致劳动者的社保权益受损。例如，劳动者可能无法享受医疗保险报销、失业保险金等社保待遇。
   • 劳动争议风险：若因未履行劳动报税签约导致用人单位与劳动者之间产生争议（如工资纠纷、社保纠纷等），劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议，这将耗费劳动者大量的时间和精力。

建议：

• 对用人单位：应严格遵守税收和劳动法律法规，按时与员工签订劳动合同，并按时为员工申报和缴纳税款及社保。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护用人单位自身合法权益和避免法律风险的重要举措。
• 对劳动者：若发现用人单位未履行劳动报税签约等义务，应及时与用人单位沟通并要求其改正。若沟通无果，可向当地税务或劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。