鉴定为工亡后，其近亲属通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据单位是否依法缴纳工伤保险费以及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、单位依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元/月×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据每年的统计数据进行调整，例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。
单位仍需承担的费用：
- 停工留薪期内的待遇：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内因工伤导致死亡，除工伤保险基金支付的丧葬补助金外，单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。
- 未在规定时间内申请工伤认定的费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用需由单位负担。
二、单位未依法缴纳工伤保险费的情况
- 如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将改由单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
- 此外，若单位不支付这些费用，工伤保险基金可能会先行支付，但随后单位需偿还这部分费用；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
三、其他可能由单位承担的费用
- 治疗期间的护理费用：对于工伤治疗期间可能需要的护理费用，通常也需由用人单位来承担。
- 未参保导致的医疗费用：如单位未参加工伤保险，治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）也应由单位支付。
总结与建议
工亡认定及赔偿是一个复杂且严谨的过程，需要依据相关法律法规和具体案件情况进行综合判断。建议用人单位和职工充分了解相关法律规定，确保在发生工亡事故时能够及时、准确地申请认定和赔偿。同时，对于赔偿标准的变动，建议关注国家统计局和相关部门的最新公告，以确保权益得到充分保障。
在处理工亡赔偿问题时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。