工亡并不一定需要做死因鉴定，是否需要进行死因鉴定需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
不需要做死因鉴定的情形
死亡事实清楚且证据充分：
- 当职工在工作岗位上死亡的事实清晰明了，且有充分的证据支持，如医院的死亡证明、病历记录、现场目击者证言等，能够明确证明死亡与工作之间的直接因果关系时，通常不需要进行死因鉴定。
- 例如，职工因高温作业引发热射病导致死亡，且有医院明确诊断和工作环境证明，用人单位和家属均无异议，此时可直接依据现有材料进行工伤认定。
符合工伤认定标准且无争议：
- 若职工的死亡情况完全符合《工伤保险条例》中规定的工亡认定情形，且用人单位、家属及社会保险行政部门对此均无异议，那么也无需进行死因鉴定。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡认定的基本情形包括在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。这些条款并未将死因鉴定作为工亡认定的前提条件。
需要做死因鉴定的情形
死亡原因不明：
- 当职工死亡的具体原因不明确，无法直接判断是否与工作相关时，为了准确查明死因并确定是否符合工亡认定条件，需要进行死因鉴定。
- 这有助于排除其他可能的死因，确保工伤认定的准确性。
存在死因争议：
- 如果用人单位和家属对职工的死亡原因存在分歧，特别是当争议焦点集中在死亡是否与工作有关时，死因鉴定成为解决争议的关键手段。
- 通过科学的鉴定过程，可以明确死亡原因，为工伤认定提供有力依据。例如，在某案例中，职工在工作岗位突发疾病死亡，用人单位认为可能因自身疾病导致，而家属则认为与工作有关，此时就需要进行死因鉴定来明确原因。
涉及第三方责任：
- 在工亡事故中，如果涉及第三方责任，如交通事故、他人侵权等导致的职工死亡，为了明确责任划分、确定赔偿金额以及追究法律责任，也需要进行死因鉴定。
- 鉴定结果将作为处理此类案件的重要依据之一。
法律建议
- 对于用人单位和家属而言：在发生工亡事故后，应首先收集并保存好相关证据材料，如医院的死亡证明、病历记录、现场目击者证言等。
- 如果死亡事实清楚且证据充分：且符合工伤认定标准且无争议，那么可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，无需进行死因鉴定。
- 如果存在死因不明或争议：或者涉及第三方责任的情况，那么应及时委托专业的鉴定机构进行死因鉴定，以确保工伤认定的准确性和公正性。
在实际操作中，应根据具体案件的实际情况和相关法律规定来做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。