工亡并不一定需要进行尸检鉴定，是否需要尸检取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需尸检的情况
死亡原因明确且无争议：
- 当职工的死亡原因清晰明了，且各方（包括用人单位、职工家属及相关部门）对死亡原因均无异议时，通常不需要进行尸检。例如，职工在工作时间和工作场所内因明确的外部伤害（如高处坠落、机械伤害、触电等）导致当场死亡，且有现场勘查、证人证言、医疗急救记录等证据支持，此时可直接依据现有材料进行工伤认定，无需尸检。
符合工伤认定标准且无争议：
- 若职工的死亡情况完全符合《工伤保险条例》中规定的工亡认定情形，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且用人单位、家属及社会保险行政部门对此均无异议，那么也无需进行尸检。这种情况下，工伤认定可以基于已有的证据材料顺利进行。
二、需要尸检的情况
死亡原因不明确：
- 当职工死亡的具体原因不明确，无法直接判断是否与工作相关时，为了准确查明死因并确定是否符合工亡认定条件，需要进行尸检。例如，职工在工作岗位上突然死亡，可能是自身潜在疾病发作，也可能是工作环境中的有害因素导致。此时，尸检能够帮助确定死因，为工伤认定提供重要依据。
存在死因争议：
- 如果用人单位和家属对职工的死亡原因存在分歧，特别是当争议焦点集中在死亡是否与工作有关时，尸检成为解决争议的关键手段。通过科学的鉴定过程，可以明确死亡原因，为工伤认定提供有力依据。
涉及第三方责任：
- 在工亡事故中，如果涉及第三方责任，如交通事故、他人侵权等导致的职工死亡，为了明确责任划分、确定赔偿金额以及追究法律责任，也需要进行尸检。鉴定结果将作为处理此类案件的重要依据之一。
三、尸检的具体要求与程序
时间限制：
- 若不能确定死因或对死因有异议，应当在劳动者死亡后48小时内进行尸检。若具备尸体冻存条件，可延长至七日以内进行。
亲属同意：
- 进行尸检前，必须征得死者直系亲属的明确同意，并签字确认。这是尊重逝者及其家属权益的重要体现。
专业机构与人员：
- 尸检应当由具备相应资质的机构和专业的病理解剖技术人员进行，以确保尸检结果的准确性和可靠性。这些机构和人员需按照国家有关规定取得相应资格认证。
四、法律建议
- 及时沟通：在工亡事故发生后，用人单位和家属应及时沟通，了解死亡原因和是否存在争议，以便决定是否需要进行尸检。
- 尊重程序：如果需要进行尸检，应严格按照相关法律法规和程序进行操作，确保尸检的合法性和有效性。
- 全面审查：工伤认定部门在作出认定决定时，应全面审查所有相关证据，包括医疗诊断证明、同事证言、工作现场监控视频等，以作出客观、公正的工伤认定决定。
综上所述，工亡是否需要尸检鉴定取决于具体情况。在实际操作中，应根据具体案件的实际情况和相关法律规定来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。