招聘临时工完成单位献血任务，这一做法本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于单位的具体操作方式是否合法合规。以下从不同角度进行分析：

1. 献血行为的合法性：

   • 献血本身是一种自愿的、公益性的行为，受到法律的保护和鼓励。根据《中华人民共和国献血法》的规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。单位可以组织员工参与献血活动，但必须遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫。

2. 招聘临时工与献血任务的关联性：

   • 如果单位在招聘临时工时，明确告知其工作内容包括参与献血，且临时工在充分了解并自愿接受这一条件后入职，那么从法律上讲，这种安排并不构成违法。但关键在于，单位不能以献血作为招聘临时工的唯一或主要条件，更不能因此歧视或拒绝其他符合条件的应聘者。
   • 如果单位在临时工入职后，才要求其参与献血，且临时工对此表示反对或不愿参与，单位则不得强迫其献血。否则，单位可能涉嫌侵犯临时工的合法权益，如人身自由权、健康权等。

3. 单位可能面临的法律责任：

   • 如果单位通过招聘临时工的方式，变相强迫或诱导其参与献血，且临时工因此遭受了身体伤害或精神损害，单位可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。
   • 此外，如果单位在招聘过程中存在虚假宣传、欺诈等行为，还可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 单位在组织献血活动时，应充分尊重员工的意愿，遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫。
   • 如果单位希望鼓励员工参与献血，可以通过宣传、教育、奖励等方式进行，但不得将献血与招聘、晋升、薪酬等挂钩。
   • 对于临时工，单位应明确告知其工作内容和要求，确保其在充分了解并自愿接受的情况下入职。

总结来说，招聘临时工完成单位献血任务本身并不违法，但关键在于单位的具体操作方式是否合法合规。单位应尊重员工的意愿和权益，遵循自愿原则组织献血活动，避免因此引发法律纠纷。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。