单位派任务要求员工献血，这一行为本身并不直接构成违法，但需满足一定条件且不得违反相关法律法规的强制性规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 献血行为的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这意味着献血应当是公民的自愿行为，而非强制或被迫的。
   • 如果单位通过派任务的方式强制或变相强制员工献血，如将献血与员工的绩效考核、晋升、薪酬等挂钩，或者对不献血的员工进行处罚，那么这种行为就违反了献血法的自愿性原则，可能构成违法。

2. 单位组织的献血活动应合法合规：

   • 单位可以组织员工参加献血活动，但必须确保活动的合法性和合规性。例如，单位应当与合法的采供血机构合作，确保献血过程的安全和卫生。
   • 单位在组织献血活动时，应当尊重员工的意愿，不得强迫或诱导员工献血。同时，单位还应当为员工提供必要的休息和营养补给，以保障员工的身体健康。

3. 单位不得利用献血活动谋取私利：

   • 单位组织献血活动的目的应当是为了弘扬人道主义精神，促进社会公益事业的发展，而非为了谋取私利。
   • 如果单位通过献血活动收取费用、谋取不正当利益或者将献血作为获取某种利益的手段，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉嫌犯罪。

4. 员工对献血活动的权利与义务：

   • 员工有权自主决定是否参加献血活动，单位不得强迫或变相强迫员工献血。
   • 如果员工自愿参加献血活动，那么员工应当遵守献血活动的相关规定和要求，如如实填写献血登记表、配合采供血机构进行健康检查等。
   • 同时，员工也有权在献血后享受相应的休息和营养补给等福利待遇。

法律建议：

• 对于单位而言，应当尊重员工的自愿献血意愿，不得强制或变相强制员工献血。同时，单位在组织献血活动时应当确保活动的合法性和合规性，为员工提供必要的保障和支持。
• 对于员工而言，如果遇到单位强制或变相强制献血的情况，可以向相关部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以根据自己的身体状况和意愿自主决定是否参加献血活动。

可能后果：

• 如果单位违反献血法的相关规定，强制或变相强制员工献血，那么单位可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
• 如果单位的违法行为情节严重，构成犯罪的，那么单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

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