献血分任务是否违法，需分情况讨论：

1. 若献血任务是自愿参与，且未强制或变相强制员工参与，则不违法

献血本身是一项自愿的公益活动，根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。如果单位或组织只是鼓励员工自愿参与献血，并未采取任何强制或变相强制的手段，如将献血与员工的绩效考核、晋升、薪酬等挂钩，或者以不献血就扣发奖金、福利等方式进行威胁，那么这种献血任务是不违法的。

1. 若献血任务存在强制或变相强制员工参与的情况，则可能违法

   • 强制献血：如果单位或组织直接要求员工必须献血，否则将面临某种不利的后果，如被辞退、降职、扣发工资等，这种行为明显违反了《中华人民共和国献血法》中关于自愿献血的原则，也侵犯了员工的合法权益。
   • 变相强制献血：有些单位或组织可能不会直接要求员工献血，但会通过一些间接的方式，如将献血作为评选优秀员工、先进工作者等荣誉的必要条件，或者以不献血就影响团队氛围、同事关系等为由，对员工进行心理压力施加，从而迫使员工参与献血。这种行为虽然不如直接强制那么明显，但同样侵犯了员工的自愿选择权，也可能构成违法。

法律后果与建议：

• 对于单位或组织：如果存在强制或变相强制员工献血的行为，不仅可能面临法律制裁，如被相关部门责令改正、罚款等，还可能损害单位的声誉和形象，影响员工的积极性和忠诚度。因此，单位或组织在组织献血活动时，应严格遵守法律法规，尊重员工的自愿选择权。
• 对于员工：如果遇到单位或组织强制或变相强制献血的情况，可以首先与单位或组织进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向当地的卫生行政部门、劳动监察部门等投诉举报，维护自己的合法权益。

总结：献血分任务是否违法，关键在于是否尊重了员工的自愿选择权。如果单位或组织能够遵循自愿原则，鼓励而非强制员工参与献血，那么这种行为是合法的；反之，如果存在强制或变相强制的情况，则可能违法并面临相应的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。