关于您提出的“给单位分配的献血名额是否合法”的问题，这主要涉及到我国献血制度的相关规定以及单位在献血活动中的角色和责任。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国实行的是无偿献血制度，这一点在《中华人民共和国献血法》中有明确规定。该法第二条指出：“国家实行无偿献血制度。国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。”这意味着，献血应当是公民自愿的行为，而非强制或摊派。
然而，在实际操作中，为了保障医疗临床用血的需要和安全，地方各级人民政府会领导本行政区域内的献血工作，并统一规划、组织、协调有关部门共同做好献血工作。这包括动员和组织本行政区域内的国家机关、军队、社会团体、企业事业组织等参与献血活动。单位在献血活动中扮演的是动员和组织的角色，而非强制分配献血名额。
具体来说，单位可以鼓励、动员本单位的适龄健康公民自愿献血，但不能强制要求员工献血，也不能将献血作为对员工的一种考核或评价标准。如果单位以摊派、强制等方式要求员工献血，这既违反了献血法的自愿原则，也可能侵犯员工的合法权益。
此外，对于献血者，国家会发给无偿献血证书，并鼓励有关单位给予适当补贴。这是对献血者的一种激励和感谢，但并非强制要求。
以《河南省献血条例》为例，该条例虽然规定了阶梯式用血减免政策等激励措施，但同样强调了献血的自愿性。条例中并未提及单位可以强制分配献血名额的内容。
总结来说：
因此，如果您所在的单位存在强制分配献血名额的情况，您可以向相关部门反映或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也鼓励大家积极响应国家的号召，自愿参与献血活动，为保障医疗临床用血的需要和安全贡献自己的力量。