公司强制摊派献血名额是不合规也不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 献血原则与自愿性：

   • 根据《中华人民共和国献血法》的相关规定，国家提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。这里明确强调了“自愿”原则，即献血应当是公民基于个人意愿和健康状况自主决定的行为，而非被强制或摊派。

2. 公司行为的合法性分析：

   • 公司作为用人单位，其职责是提供劳动条件、支付劳动报酬等，并不包括强制员工进行献血。强制摊派献血名额超出了公司的法定职责范围，侵犯了员工的个人选择权和身体健康权。
   • 如果公司以扣发工资、奖金、福利或解除劳动合同等手段强制员工献血，这种行为不仅违反了献血法的自愿原则，还可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

3. 可能的法律后果：

   • 对于公司强制摊派献血名额的行为，如果员工因此受到损害（如身体健康受损、经济损失等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 同时，劳动监察部门也有权对公司进行查处，要求公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

4. 建议与应对措施：

   • 作为员工，如果遇到公司强制摊派献血名额的情况，应当明确拒绝并表明自己的立场。同时，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司停止这种违法行为。
   • 如果公司不予理会或继续强制摊派，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司强制摊派献血名额是不合规也不合法的行为。员工应当了解自己的权益和献血法的相关规定，勇敢维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。