公司强制员工买保险每月扣30元合法吗-李代华律师｜法行宝

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2026-06-25 经济纠纷

结论：公司强制员工购买保险并每月扣30元是否合法，需分情况讨论，关键在于保险类型、员工是否同意以及公司是否履行了法定程序。

若保险属于社会保险范畴（如养老保险、医疗保险等）
根据《社会保险法》和《劳动法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。若公司强制扣除的是社会保险费用（如个人应承担的养老保险、医疗保险部分），且扣除金额符合当地社保政策规定的比例（通常为工资的一定百分比，如养老保险个人承担8%），则属于合法行为。但需注意：
- 公司必须同时为员工缴纳单位应承担的部分（如养老保险单位承担16%）；
- 扣除比例需符合当地社保局公布的标准，若30元超出个人应缴比例，则可能违法。
若保险属于商业保险（如意外险、补充医疗险等）
公司强制员工购买商业保险并扣款，需满足以下条件才合法：
- 员工书面同意：根据《劳动合同法》，公司不得单方面变更劳动合同内容（如增加扣款项目），必须与员工协商一致并签订书面协议；
- 扣款金额合理：每月30元若用于购买商业保险，需确保保险条款透明、保障范围明确，且扣款未超出员工可承受范围；
- 非歧视性：公司不得仅针对部分员工强制购买，或以不购买保险为由威胁员工权益（如扣发工资、解除合同）。
若公司未履行法定程序或存在以下情形，则可能违法：
- 未与员工协商一致，单方面扣款；
- 扣款后未提供保险凭证或未实际购买保险；
- 以“保险费”名义扣款，但实际用于其他用途；
- 扣除金额导致员工工资低于当地最低工资标准。

建议行动：

员工可要求公司出具保险合同、扣款明细及法律依据，核实保险类型和扣款合理性；
若公司行为违法，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还扣款、赔偿损失；
公司若想规避风险，应通过民主程序（如职工代表大会）制定规章制度，明确保险购买方案，并与员工签订书面协议。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

关于公司扣员工工资买保险是否合法的问题，这主要取决于扣费的具体情况以及是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、社会保险费用的分担养老保险、医疗保险和失业保险：这三种社会保险由用人单位和职工共同缴纳保费。具体来说，养老保险个人缴纳比例通常为8%左右（各地可能略有差异），医疗保险个人缴纳比例一般在2%左右，失业保险个人缴纳比例通常在0.3%至1%之间。这些费用通常由公司从员工工资中代扣代缴。合法性：公司按照规定的比例从员工工资中代扣代缴这部分费用是合法的，因为这是员工应承担的社会保险费用。工伤保险和生育保险：这两种社会保险的费用全部由用人单位承担，职工个人无需缴纳。合法性：公司不得从员工工资中扣除工伤保险和生育保险的费用，因为这是公司的法定义务。二、补充商业保险费用的分担企业为员工购买的补充商业保险，其费用承担方式需根据企业与员工的约定以及保险合同的规定来确定。有些企业会作为福利全额承担费用，而有些则可能要求员工分担一部分。合法性：如果公司要求员工分担补充商业保险的费用，必须事先与员工明确约定，并征得员工的同意。未经员工同意擅自扣费是不合法的行为。三、扣费合法性与透明度的要求合法性原则：公司应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。公司不得擅自更改缴费基数或多扣员工社保费用，除非有合法合理的特殊原因（如社保政策调整、补缴费用等）。透明度要求：公司应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知员工，确保员工对扣费情况有清晰的了解。对于需要从员工工资中扣除的保险费用，公司应提前明确告知员工，并与员工协商同意后才能执行。四、员工权益与救济途径如果员工发现公司多扣社保费用或未经同意擅自扣费，应先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求公司返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。总结：公司在给员工购买保险时，应遵守相关法律法规，确保费用分担的合法性和透明度。对于社会保险中的部分险种（如养老保险、医疗保险和失业保险），公司会从员工工资中代扣代缴员工应承担的费用；而对于完全由公司承担的险种（如工伤保险和生育保险）以及补充商业保险的费用分担方式，则需根据公司与员工的约定及保险合同来确定。在任何情况下，公司都应确保员工的知情权并征得员工的同意后再进行扣费操作。如果员工发现公司存在违法扣费行为，应及时采取措施维护自身合法权益。

公司强制员工买社保是合法的，这是公司的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确规定了公司为员工缴纳社保是强制性的法律义务，不存在自愿或不自愿的选择。社保种类与覆盖范围：社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。公司必须按照法律规定，为员工缴纳全部或部分险种（如工伤保险和生育保险通常由公司全额承担，其他险种则由公司和员工共同承担）。员工权益保障：社保是员工的重要权益之一，它为员工提供了在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活保障。公司强制员工买社保，实际上是在保障员工的合法权益，避免员工在面临风险时陷入困境。违法后果：如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。特殊情况说明：虽然公司强制员工买社保是合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，对于非全日制员工、退休返聘员工等特定群体，公司可能不需要为其缴纳社保。但这并不意味着公司可以随意决定不缴纳社保，而是需要根据相关法律法规和政策规定进行具体判断。总结与建议：公司强制员工买社保是合法的，也是公司应尽的法律义务。作为员工，你有权要求公司为你缴纳社保，并享受相应的社保待遇。如果公司未依法为你缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“公司强制员工买商业保险是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：一、公司为员工购买商业保险的合法性基础首先，需要明确的是，公司为员工购买商业保险这一行为本身，在获得员工同意的前提下，是符合《中华人民共和国保险法》及相关法律法规的规定的。企业作为投保人，有权为员工购买各类商业保险，这是企业的自主经营行为，受到法律的保护和支持。但关键在于，这一行为必须建立在员工自愿的基础上。二、强制购买商业保险的合法性分析自愿原则：根据保险法的基本原则，投保人（在此为公司）与被保险人（在此为员工）之间应当遵循自愿原则。这意味着，员工有权选择是否接受公司为其购买的商业保险，公司不能强制要求员工购买。劳动合同与规章制度：如果公司试图通过劳动合同或内部规章制度来强制员工购买商业保险，这可能违反了劳动法的相关规定。劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括选择是否接受额外福利的权利。因此，任何试图通过合同或制度强制员工购买商业保险的行为，都可能被视为无效。可能的法律后果：如果公司强制员工购买商业保险，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。一旦查实，公司可能会面临法律处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。三、公司为员工购买商业保险的合理建议虽然强制购买商业保险不合法，但公司可以通过合理的方式鼓励员工购买商业保险，例如：提供补贴或奖励：公司可以为愿意购买商业保险的员工提供一定的补贴或奖励，以激励员工自愿购买。组织团购：公司可以组织员工团购商业保险，以获得更优惠的保费和更全面的保障。提供咨询与指导：公司可以邀请专业的保险顾问为员工提供咨询与指导，帮助员工了解商业保险的重要性和选择适合自己的保险产品。四、总结与建议综上所述，公司强制员工购买商业保险是不合法的。公司应当尊重员工的自愿选择权，通过合理的方式鼓励员工购买商业保险，以提升员工的保障水平和企业的整体竞争力。如果您作为员工遇到了公司强制购买商业保险的情况，建议您及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

结论：保安公司强制为员工购买保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于保险类型及是否符合法律规定。如果是社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），则强制购买是合法的，且是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的法律义务。如果保安公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款等法律责任。因此，在这种情况下，公司“强制”购买社会保险是合法的，且员工有权要求公司履行这一义务。如果是商业保险（如意外险、健康险等），则强制购买可能不合法，需尊重员工意愿。商业保险的购买通常基于自愿原则，公司和员工可以协商决定是否购买。如果保安公司未经员工同意，强制要求员工购买商业保险，可能涉嫌侵犯员工的自主选择权。不过，如果公司以福利形式为员工购买商业保险，且不强制员工承担费用，或者费用由公司全额承担，则通常不构成违法。但如果公司要求员工分担费用或全额承担，且员工不同意，则公司的行为可能不合法。特殊情况：某些行业或岗位可能要求强制购买特定商业保险。在某些高风险行业或岗位（如保安、建筑等），法律或行业规定可能要求公司为员工购买特定的商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），以保障员工和第三方的权益。在这种情况下，公司的“强制”购买行为可能是合法的，但需确保保险类型、保额等符合法律规定或行业要求。建议：如果保安公司强制购买的是社会保险，员工应配合公司履行法定义务；如果是商业保险，员工可与公司协商，表达自己的意愿；如果公司行为涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公司强制交三险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只交三险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，它涵盖了五大险种，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。这五大险种各自承担着不同的保障功能，共同为劳动者提供全面的风险保障。具体来说：养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，能够按月领取养老金，满足其基本生活需求。医疗保险：在劳动者生病或受伤需要就医时，提供医疗费用的报销，减轻其经济负担。生育保险：针对女职工生育或实施计划生育手术时，提供医疗费用报销和生育津贴等保障，维护其生育权益。失业保险：在劳动者失业期间，符合条件的可以领取失业保险金，并享受相关就业服务，帮助其尽快重新就业。工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。公司如果只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险），而忽略了生育保险和工伤保险的缴纳，这是违反国家强制性社会保险政策规定的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，如果您遇到公司只交三险的情况，您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳全部的社会保险费。如果用人单位拒不缴纳，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位自觉遵守法律法规，按时足额缴纳社会保险费，以避免面临滞纳金、罚款等行政处罚。

公司强制从员工工资中扣除五险，这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于扣除的方式和比例是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，并且有权代扣代缴员工应缴纳的部分。二、扣除方式与比例扣除方式：用人单位在发放工资时，可以依法从员工工资中扣除员工应缴纳的社会保险费用部分，这是合法的代扣代缴行为。但用人单位不得将应由自己承担的社会保险费用转嫁给员工，即不得要求员工承担用人单位应缴纳的部分。扣除比例：社会保险的缴纳比例由各地社保政策规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位和员工应按照规定的比例共同缴纳。如果用人单位扣除的比例超过了法定标准，或者要求员工承担了用人单位应缴纳的部分，那么这种行为就是违法的。三、违法后果如果用人单位违法从员工工资中扣除社会保险费用，或者要求员工承担用人单位应缴纳的部分，员工有权向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。四、建议与提醒了解社保政策：员工应了解自己所在地区的社会保险政策，包括缴纳比例、缴纳基数等，以便在发现用人单位违法扣除时能够及时维权。保留证据：员工应保留好工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。及时沟通：如果员工对用人单位的扣除行为有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝改正违法行为，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者寻求专业律师的法律帮助。综上所述，公司强制从员工工资中扣除五险本身并不违法，但关键在于扣除的方式和比例是否符合法律规定。如果用人单位违法扣除或要求员工承担不应承担的费用，员工有权维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司买社保扣员工钱合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、社保费用的缴纳规定根据社保政策，社保缴费基数通常是根据员工上一年度月平均工资来确定的，不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）有各自对应的缴费比例。这些比例是由当地社保政策明确规定的，员工个人承担的社保费用，应按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。这是法定的义务和责任，单位和员工应按比例共同承担费用。二、公司多扣社保费用的违法情形随意提高缴费基数：如果公司未经法定程序和员工同意，擅自提高计算社保费用的基数，导致多扣钱，这违反了社保法规的要求，是不合法的。自行提高缴费比例：同样，如果公司不按照当地规定的比例计算员工应承担的社保费用，私自增加员工缴费比例，这也是违法的行为。三、特殊情况下的合理扣费当然，也存在一些特殊情况下的合理扣费。例如：社保政策调整：若当地社保政策发生变化（如缴费基数上下限调整、缴费比例变动等），导致社保费用增加，公司按新规定扣缴是合规的。但公司有义务向员工清晰说明情况，确保员工知情。补缴费用：若存在应补缴前期社保欠费等情况，经合法程序核算后多扣部分用于补缴，也是合理的。但同样需要明确告知员工具体缘由，避免引起误解。四、员工的权益与救济途径如果员工发现公司多扣社保且没有合理原因，应先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求公司返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。五、公司的法律责任公司在扣除员工社保时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。如果公司擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任，包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。综上所述，公司买社保扣员工钱，在大多数情况下是合法的，但必须按照规定的基数和比例进行代扣代缴。如果公司多扣员工社保费用且没有合理原因，则是不合法的行为。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。

公司未经员工同意强制扣保险的行为不合法。以下从多个角度进行分析说明：从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。但关键在于，用人单位不得单方强制扣缴超出法定比例或范围的费用。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的缴费比例由法律明确规定，用人单位若未经协商擅自提高扣缴比例或增加扣缴项目（如强制购买商业保险作为补充），则涉嫌违法。从社会保险法的角度《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 这一条款包含两层含义：用人单位有义务代扣代缴员工个人应承担的社会保险费部分（如养老保险个人缴费比例为8%），但必须以员工应发工资为基数，且不得擅自调整基数或比例；代扣代缴的前提是“职工应当缴纳”，即员工对缴费项目和金额享有知情权，用人单位需通过工资条、书面通知等方式明确告知。若公司未履行告知义务，或以“公司规定”“行业惯例”等理由强制扣缴，则属于违法行为。从员工权益保护的角度若公司存在以下行为，员工可依法维权：未足额缴纳社保：例如按最低工资标准而非实际工资缴纳养老保险，导致员工退休后养老金减少；强制扣缴非法定项目：如要求员工承担本应由公司承担的生育保险、工伤保险费用，或强制购买意外险、补充医疗险等商业保险；未告知扣缴明细：员工对工资中被扣除的社保费用金额、项目不知情，或公司拒绝提供工资条、社保缴费记录。维权建议：收集证据：保留工资条、银行流水（显示扣款记录）、劳动合同、社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）等材料；与公司协商：要求公司出具扣缴社保的法律依据和明细，若公司拒绝或解释不合理，可向当地社保稽核部门投诉；申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保、返还非法扣款或赔偿损失。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的解决方案。

结论前置：公司强制性购买保险是否合法需分情况讨论，具体如下：社会保险（五险一金）的强制性购买合法根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并）及住房公积金（“五险一金”）。这是法定义务，若公司强制要求员工购买但未实际缴纳，或要求员工自行承担全部费用，均属违法行为。员工可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求公司补缴或承担法律责任。商业保险的强制性购买需分情况判断若保险费用由公司承担：公司为员工购买补充商业保险（如意外险、重疾险等）属于福利行为，法律不禁止，但需以员工自愿为前提。若公司强制要求员工接受，可能涉及侵犯员工自主选择权，但实践中因福利性质争议较少。若保险费用由员工承担：公司强制要求员工购买商业保险（如指定保险公司、险种）且费用从工资中扣除，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得扣押证件或要求提供担保、收取财物（包括以保险名义变相收费）。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。特殊行业或岗位的例外情形部分高风险行业（如建筑、化工）或特殊岗位（如高空作业、危险品运输），法律可能要求公司为员工购买特定商业保险（如雇主责任险、安全生产责任险）。此时公司强制购买属于合规行为，但费用通常由公司承担，不得转嫁员工。建议：若公司强制购买的是社会保险，员工应要求公司依法缴纳并保留证据（如工资条、社保记录），必要时申请劳动仲裁；若涉及商业保险，员工可先与公司协商，明确费用承担方及购买必要性。若公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。

结论：公司每月交50元保险是否合法需分情况判断，关键在于保险类型、缴费方式及是否符合法律规定。以下从不同角度展开分析：若为法定社会保险（如养老保险、医疗保险等）根据《社会保险法》及地方规定，用人单位必须为员工缴纳社保，费用由单位和个人共同承担。但单位不能直接以“每月交50元”的形式统一收取费用，因为社保缴费基数和比例有法定标准（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%，个人为8%），且需根据员工工资基数计算。若公司每月从员工工资中代扣50元作为个人社保部分：需核实是否符合当地社保缴费比例。例如，若员工工资较低，按最低缴费基数计算后个人部分可能为50元，则合法；但若工资较高，代扣50元可能低于法定比例，则违法。若公司额外收取50元作为“补充保险”：需明确是否为员工自愿参加的商业保险（如意外险、重疾险），且不得强制。若强制收取，可能涉嫌违法。若为商业保险（如团体意外险、补充医疗险等）根据《劳动合同法》，用人单位可以为员工购买商业保险，但费用承担需协商一致：若公司全额承担费用：合法，但需在劳动合同或规章制度中明确。若要求员工分担费用：需员工书面同意，且费用需合理。例如，每月50元购买团体意外险可能合理，但若强制购买高额商业险且未协商，可能侵犯员工权益。若公司以“保险费”名义收取其他费用需警惕公司是否通过“保险费”变相收取押金、培训费等非法费用。根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何名义收取财物，否则可能面临行政处罚（如罚款）并需退还费用。建议核实公司收取的“50元保险费”具体用途（法定社保/商业保险/其他费用）。要求公司出具缴费明细及法律依据，确认是否符合法定比例或自愿原则。若发现违法（如强制代扣社保不足、变相收费等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款，可进一步提供细节，我将为您详细分析。

公司扣员工工资来买工伤保险是不合法的。以下是对这一问题的详细解析：一、明确结论公司无权通过扣减员工工资的方式来支付其应承担的工伤保险费用。这种行为违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。二、法律依据与解析工伤保险的缴费责任：工伤保险是社会保险的一种，其费用应由用人单位承担，员工个人无需缴纳。这是《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》也强调了用人单位不得无故克扣劳动者工资。工伤赔偿责任：当员工发生工伤时，应由工伤保险基金和用人单位按照法律规定的项目和标准支付相应的赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也需由用人单位承担。三、应对措施与建议与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确指出其扣工资支付工伤保险费用的行为违法，要求立即停止并纠正。向劳动监察部门投诉：若公司不予理睬，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司仍不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，公司扣员工工资来买工伤保险是违法的。员工应依法维护自身权益，通过合法途径寻求帮助和支持。