针对您提出的“新规下超龄劳动者反聘一年合同到期怎么办”的问题，以下是我根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位与超龄劳动者之间应当订立书面用工协议，这份协议会明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键事项。当这份用工协议期限届满，即您所说的“一年合同到期”时，用工关系原则上会终止。
接下来，我们分情况讨论合同到期后的处理方式：
双方协商续签：
- 如果双方都有意愿继续合作，可以协商一致后续签用工协议。在续签时，双方应就新的协议期限、工作内容、劳动报酬等事项进行明确约定。
合同自然终止：
- 如果合同到期后，双方没有续签的意愿或无法就续签条件达成一致，那么合同将自然终止。此时，用人单位应当按照协议约定或国家规定，为超龄劳动者办理离职手续，包括结算劳动报酬、出具离职证明等。
超龄劳动者的权益保障：
- 无论合同是否续签，用人单位都应当保障超龄劳动者在合同期间内的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。
- 如果超龄劳动者在合同期间内因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应当按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
特殊情况处理：
- 如果超龄劳动者在合同期间内达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么其用工关系可能会根据具体情况有所调整。但无论如何调整，都应当保障超龄劳动者的基本权益不受损害。
争议解决：
- 如果因合同到期或履行过程中发生争议，双方可以首先尝试协商解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，超龄劳动者作为劳动力市场的重要力量，其合法权益应当得到充分保障。用人单位在招用超龄劳动者时，应当严格遵守相关法律法规和规章规定，为超龄劳动者提供安全、健康、公平的工作环境。同时，超龄劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。